广合科技: 2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广州广合科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，拟实施2024年股票期权与限制性股票激励计划。为保证激励计划顺利实施，特制定《2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

考核目的：完善公司法人治理结构，建立和完善激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。

考核原则：坚持公正、公开、公平原则，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价。

考核范围：适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括中层管理人员、核心骨干人员、高潜员工。

考核机构： 1. 董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。 2. 公司管理中心负责具体实施考核工作。 3. 相关部门负责考核数据的收集和提供。 4. 董事会薪酬委员会对考核结果进行审议并做出决议。

考核指标及标准： 1. 股票期权的业绩考核目标：考核年度为2024年-2026年，各年度加权平均净资产收益率不低于18.00%。 2. 限制性股票的业绩考核目标：考核年度为2024年-2026年，各年度加权平均净资产收益率不低于18.00%。

业务单元及子公司层面绩效考核： 1. 股票期权业务的业绩考核目标：根据各业务单元及子公司的业绩完成情况设置不同的业务单元及子公司层面的行权比例。 2. 限制性股票的业绩考核目标：根据各业务单元及子公司的业绩完成情况设置不同的业务单元及子公司层面的解除限售比例。

个人层面的绩效考核要求： 1. 股票期权个人层面的绩效考核：激励对象绩效考核结果划分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合格(D)，对应不同行权比例。 2. 限制性股票个人层面的绩效考核：激励对象绩效考核结果划分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合格(D)，对应不同解除限售比例。

考核期间与次数：考核期间为2024年-2026年三个会计年度，每年度考核一次。

考核程序：公司管理中心负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬与考核委员会。

考核结果的反馈及应用：被考核者有权了解自己的考核结果，考核结果作为股票期权行权、限制性股票解除限售的依据。

考核结果归档：考核结束后，董事会办公室须保留绩效考核所有考核记录，该计划结束三年后由董事会办公室负责统一销毁。