神马股份: 神马股份2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：神马股份2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

神马实业股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，制订了《神马实业股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）》。为保证激励计划顺利实施，根据相关法律法规和《公司章程》规定，特制订本办法。

考核目的旨在加强激励计划执行的计划性，量化设定的具体指标，确保实现公司发展战略和经营目标，同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，为激励计划的执行提供评价依据。

考核范围适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及核心骨干员工，不含独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

考核机构包括董事会提名与薪酬考核委员会、人力资源部、运营管理部、财务部等相关部门，公司董事会负责考核结果的审核。

绩效考核指标及标准包括公司层面的业绩考核要求，2025年-2027年分年度对公司业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。子公司/部门层面考核结果分为 AA级、A级、B级、C级、D级五个等级。激励对象个人层面的考核根据内部绩效考核制度执行，考核结果分为“A级”、“B级”、“C级”、“D级”四个等级。

考核程序由人力资源部等相关部门负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责考核结果的审核。

考核结果管理包括考核结果反馈及应用、考核记录归档等内容。考核结束后，人力资源部应保留绩效考核所有考核记录档案。绩效考核记录保存期 10年。