信邦智能: 广州信邦智能装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：广州信邦智能装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广州信邦智能装备股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

人才是上市公司最核心的“无形资产”。公司致力于通过增加正向激励、实施薪酬调节等方式建立和完善公司中长期激励与约束机制，以有效吸引和留住公司优秀人才，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《广州信邦智能装备股份有限公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。

第一条 考核目的 制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

第二条 考核原则 （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象； （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工作业绩、工作能力和工作态度结合。

第三条 考核范围 本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心员工，不包括信邦智能独立董事、监事以及外籍员工。

第四条 考核机构及执行机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织本激励计划的考核工作； （二）公司人力行政部负责具体考核工作并向薪酬委员会汇报； （三）公司人力行政部负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责； （四）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条 绩效考核指标及标准 激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司、部门、激励对象三个层面的考核结果共同确定。

第六条 考核程序 公司人力行政部在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责考核结果的审核。

第七条 考核期间与次数 本激励计划的考核年度为 2024年-2025年两个会计年度。公司层面的业绩考核、部门层面的业绩考核以及个人层面的绩效考核每年考核一次。

第八条 考核结果管理 （一）考核结果反馈及应用 1、被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管或公司人力行政部应在考核工作结束后 5个工作日内将考核结果通知被考核对象。 2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力行政部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在 10个工作日内进行复核并确定最终考核结果。 3、考核结果作为限制性股票归属的依据。

第九条 附则 （一）本办法由公司董事会负责解释。 （二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划草案相冲突，按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划草案的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划执行。 （三）本办法自股东大会审议通过之日并自本激励计划生效后实施。