洽洽食品: 洽洽食品股份有限公司2024年股票期权激励计划自查表内容摘要

（原标题：洽洽食品股份有限公司2024年股票期权激励计划自查表）

洽洽食品股份有限公司2024年股票期权激励计划自查表

最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。

最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告。

上市后最近36个月内未出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形。

不存在其他不适宜实施股权激励的情形。

已经建立绩效考核体系和考核办法。

未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助。

不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

不包括独立董事、监事。

最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选。

最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选。

最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施。

不存在《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形。

不存在其他不适宜成为激励对象的情形。

激励名单经监事会核实。

上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。

单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股票未超过公司股本总额的1%。

激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。

激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案已列明其姓名、职务、获授数量。

激励对象为董事、高管的，设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。

股权激励计划的有效期从首次授予权益日起未超过10年。

股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定。

股权激励计划所规定事项完整。

股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围。

拟授出的权益数量，股权激励计划拟授涉及的标股票种类、的来源、权益数量及占上市公司股本总额的比例；若分次实施的，每次拟授出予的权益数量，涉及的标股票数量及占上市公司股本总额的比例；设置预留权益的，拟预留的权益数量及占股权激励计划权益总额的比例；所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标股票总数累计未超过公司股本总额的10%及其计算过程的说明。

除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员的，披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的比例；其他激励对象（各自或者按适当分类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的比例；单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计未超过公司股本总额1%的说明。

股权激励计划的有效期，股票期权的授权日或授权日的确定方式、可行权日、行权有效期和行权安排，限制性股票的授予日、限售期和解除限售锁定期安排等。

限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法。如采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二十九条规定的方法以外的其他方法确定授予价格、行权价格的，应当对定价依据及定价方式作出说明，聘请独立财务顾问核查并对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表明确意见并披露。

激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出或者行使权益的，应当披露激励对象每次获授或者行使权益的条件；对设立条件所涉及的指标定义、计算标准等的说明；约定授予权益、行使权益条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对象包括董事和高管，应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标；披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应充分披露所设定指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励计划的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划，应当充分说明原因及合理性。

公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期间。

股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）。

股权激励会计处理方法，限制性股票或股票期权公允价值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响。

股权激励计划的变更、终止。

公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划。

公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或者争端解决机制。

上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收益的计算原则、操作程序、完成期限等。

包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。

指标客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于促进公司竞争力的提升。

说明设定指标的科学性和合理性。

监事会就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见。

上市公司聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管理办法的规定发表专业意见。

董事会表决股权激励计划草案时，关联董事回避表决。

股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东拟回避表决。

不存在重大无先例事项。

独立财务顾问报告所发表的专业意见完整，符合管理办法的要求。