洽洽食品: 洽洽食品股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：洽洽食品股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法）

洽洽食品股份有限公司为进一步完善法人治理结构和激励约束机制，拟实施2024年股票期权激励计划。为保证计划顺利实施，制定本考核管理办法。

考核原则需坚持公正、公开、公平，严格根据本办法和考核对象业绩评价，实现公司业绩提升和股东利益最大化。

本办法适用于参与2024年股票期权激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。

考核程序包括年初设定个人绩效考核计划、调整年度工作目标计划、具体考核操作、核查分析并上报绩效考核报告。

公司层面业绩考核要求为2024年至2026年三个会计年度，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与绩效考核体系执行，确定激励对象当期实际可行权的股票期权数量。

考核结果将作为行权依据，公司根据每个行权期前一会计年度的考核成绩确认激励对象的行权资格。

考核期间为激励对象申请行权的前一会计年度，即2024-2026三个会计年度，考核次数为每年年终考核一次。

考核结果管理包括考核结果反馈与申诉、考核结果归档。

本办法由董事会负责制订、解释及修订，经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。