泰晶科技: 泰晶科技股份有限公司2024年员工持股计划（草案）内容摘要

（原标题：泰晶科技股份有限公司2024年员工持股计划（草案））

泰晶科技股份有限公司发布2024年员工持股计划（草案），主要内容如下：

• 声明：公司及全体董事保证本员工持股计划及其摘要的真实性、准确性、完整性。

• 风险提示：本计划须经股东大会审议通过后方可实施，存在不确定性；计划设立后由公司自行管理，能否达到规模、目标不确定；资金来源、参与人数等要素为初步结果，能否完成实施存在不确定性；若公司决策或员工参与度低，计划存在不能成立或低于预计规模的风险；股票价格受多种因素影响，投资有一定风险。

• 特别提示：本计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及控股子公司核心骨干人员，总人数不超过235人。股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，规模不超过765万股，约占公司当前股本总额的1.96%。受让价格为8元/股。计划存续期为60个月，分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%。本计划由公司自行管理，持有人自愿放弃所持标的股票的表决权。

• 目的：建立和完善公司、股东和员工的利益共享机制，调动员工的积极性和创造性，提高员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。

• 基本原则：依法合规原则、自愿参与原则、风险自担原则。

• 参加对象及确定标准：参加对象为公司或其控股子公司任职并与公司或其控股子公司签订劳动合同或聘用合同且领取报酬的人员，包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心骨干人员。

• 资金和股票来源、规模及购买价格：资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。股票来源为公司回购专用账户的公司A股普通股股票，规模不超过765万股。受让价格为8元/股。

• 存续期、锁定期及业绩考核：存续期为60个月，锁定期为12个月后分三期解锁。设定个人层面绩效考核指标。

• 存续期内公司融资时持股计划的参与方式：由管理委员会决定是否参与及具体参与方案，并提交持有人会议审议。

• 管理模式：由公司自行管理，内部管理权力机构为持有人会议；设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理。

• 变更、终止及持有人权益的处置：变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上权益同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。存续期满后如未展期则自行终止。持有人权益处置根据不同情形有不同的处理方式。

• 会计处理：预计股份支付费用合计为3258.90万元，摊销时间为2024年至2027年。

• 履行的程序：包括拟定草案、征求职工代表意见、监事会核实、董事会审议、聘请律师事务所出具法律意见书、股东大会批准等步骤。