裕太微: 2024 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告内容摘要

（原标题：2024 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告）

证券代码：688515 证券简称：裕太微 公告编号：2024-033
裕太微电子股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

重要内容提示：
?股权激励方式：第二类限制性股票
?股份来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票
?股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量总计约 60.36万股，约占公司 2024年限制性股票激励计划草案公告日公司股本总额 8,000.00万股的 0.75%。其中，首次授予限制性股票预计 59.52万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.74%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 98.61%；预留约 0.84万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.01%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 1.39%。

一、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

二、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票。

三、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量总计约 60.36万股，约占公司 2024年限制性股票激励计划草案公告日公司股本总额 8,000.00万股的 0.75%。其中，首次授予限制性股票预计 59.52万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.74%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 98.61%；预留约 0.84万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.01%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 1.39%。

四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
本激励计划首次授予涉及的激励对象预计 162人，约占截止公司 2023年 12月 31日员工总数 348人的 46.55%，包括：公司高级管理人员；核心骨干人员；董事会认为需要激励的其他人员。

五、本激励计划的相关时间安排
限制性股票激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60个月。

六、限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
本激励计划限制性股票首次授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者的 50%。根据以上定价原则，限制性股票的首次授予价格为每股 32.39元。

七、限制性股票的授予与归属条件
1、授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票。
2、限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜。
3、公司层面业绩考核要求
本激励计划授予限制性股票的业绩考核年度为 2024年-2026年三个会计年度，分三个考核期，每个会计年度考核一次。
4、个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。
5、考核结果的运用
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×该考核期公司层面归属比例×该考核期个人层面归属比例。

八、股权激励计划的实施程序
（一）本激励计划的生效程序
（二）限制性股票的授予程序
（三）限制性股票的归属程序
（四）本激励计划的变更程序
（五）本激励计划的终止程序

九、限制性股票授予/归属数量及授予价格的调整方法和程序
（一）限制性股票授予/归属数量的调整方法
（二）限制性股票授予价格的调整方法
（三）限制性股票激励计划调整的程序

十、会计处理方法与业绩影响测算
按照《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期之间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

十一、公司与激励对象各自的权利义务、争议解决机制
（一）公司的权利与义务
（二）激励对象的权利与义务
（三）公司与激励对象之间争议的解决

十二、股权激励计划变更与终止、公司/激励对象发生异动的处理
（一）股权激励计划的变更程序
（二）股权激励计划的终止程序
（三）公司发生异动的处理
（四）激励对象个人情况发生变化的处理