开创电气: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

浙江开创电气股份有限公司为保证 2024年限制性股票激励计划的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司（含下属子公司）的董事、高级管理人员和核心骨干员工勤勉尽责地开展工作，确保公司发展战略与经营目标的实现，现根据相关法律法规及《公司章程》的规定，结合公司的实际情况，制定考核管理办法。

本考核管理办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即公司的董事、高级管理人员和核心骨干员工（不包含独立董事和监事，也不包括合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工）。

本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为 2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

| 归属期 | 考核年度 | 营业收入（A，亿元） | 营业收入（A，亿元） | 净利润（B，万元） | 净利润（B，万元） | |---------------|-----------|----------------------|----------------------|--------------------|--------------------| | 第一个归属期 | 2024年 | 7.35 | 6.67 | 6,400 | 5,800 | | 第二个归属期 | 2025年 | 11.40 | 9.66 | 9,900 | 8,400 | | 第三个归属期 | 2026年 | 18.48 | 13.63 | 16,100 | 11,900 |

若预留部分限制性股票在 2024年第三季度报告公布前授予，则预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留限制性股票在 2024年第三季度报告公布后授予，则预留部分考核年度为 2025-2026年两个会计度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标安排如下所示：

| 归属期 | 考核年度 | 营业收入（A，亿元） | 营业收入（A，亿元） | 净利润（B，万元） | 净利润（B，万元） | |---------------|-----------|----------------------|----------------------|--------------------|--------------------| | 第一个归属期 | 2025年 | 11.40 | 9.66 | 9,900 | 8,400 | | 第二个归属期 | 2026年 | 18.48 | 13.63 | 16,100 | 11,900 |

归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考核目标的情况下，为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩指标，激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。

所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核结果分为“A”“B”“C”“D”“E及以下”五个等级，对应的可归属情况如下：

| 考核结果 | A | B | C | D | E及以下 | |-----------|---|---|---|---|---------| | 个人层面归属比例 | 100% | 80% | 60% | 50% | 0% |

若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

本次股权激励计划首次授予的限制性股票及在 2024年第三季度报告公布前授予的预留限制性股票的考核期间为 2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，2024年第三季度报告公布后授予的预留限制性股票的考核期间为 2025-2026年两个会计度，每个会计年度考核一次。