大博医疗: 大博医疗科技股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：大博医疗科技股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法）

大博医疗科技股份有限公司 2024年股票期权激励计划实施考核管理办法

为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，制定了《大博医疗 2024年股票期权激励计划（草案）》。

为保证公司 2024年股票期权激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，公司特制定本办法。

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 682人，包括公司公告本激励计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术/业务人员，不含大博医疗独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

本激励计划在 2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划授予的股票期权的公司层面业绩考核目标如下表所示：

| 行权期 | 行权期 | 业绩考核目标 | | --- | --- | --- | | 首次授予的股票期权及预留授予的股票期权（若预留部分在公司 2024年第三季度报告披露前授予） | 第一个行权期 | 2024年净利润不低于 2.5亿元 | | 首次授予的股票期权及预留授予的股票期权（若预留部分在公司 2024年第三季度报告披露前授予） | 第二个行权期 | 2025年净利润不低于 3.15亿元 | | 首次授予的股票期权及预留授予的股票期权（若预留部分在公司 2024年第三季度报告披露前授予） | 第三个行权期 | 2026年净利润不低于 4亿元 | | 预留授予的股票期权（若预留部分在公司 2024年第三季度报告披露后授予） | 第一个行权期 | 2025年净利润不低于 3.15亿元 | | 预留授予的股票期权（若预留部分在公司 2024年第三季度报告披露后授予） | 第二个行权期 | 2026年净利润不低于 4亿元 |

注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润，但剔除本次及其他员工激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权全部不得行权，由公司注销。

激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，个人层面行权比例（N）按下表考核结果确定：

| 个人考核年度考核结果 | 优秀 | 良好 | 合格 | 不合格 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 个人层面行权比例（N） | 100% | 80% | 60% | 0 |

公司人力资源部在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责考核结果的审核。

本办法自股东大会审议通过之日并自本激励计划生效后实施。