汇得科技: 汇得科技2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：汇得科技2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

上海汇得科技股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全公司长效激励约束机制，激励对公司未来3年发展期内肩负实职岗位、承担经营/管理/生产等直接业绩目标核心业务、技术及管理等人才，充分调动优秀人才的工作积极性。本办法适用于公司（含控股子公司）的董事、高级管理人员、核心技术/业务/管理等骨干人员，不含独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

考核内容包括公司层面和个人层面，公司层面考核内容为2024年、2025年、2026年三个会计年度的业绩考核目标，个人层面考核内容根据激励对象的绩效考核评价指标确定考核结果。考核结果应用于个人当年实际解除限售额度的计算。考核结果由人力资源部门保留并归档保存，保存期限至少为五年。