福达股份: 福达股份2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：福达股份2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

桂林福达股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法为保证公司股权激励计划顺利进行，完善法人治理结构，健全激励机制，提升核心团队凝聚力和竞争力，确保公司发展战略和经营目标实现。考核目的为完善法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则为公正、公平、公开，严格按照办法和考核对象的工作业绩、能力和态度进行评价，实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。考核范围为公司（含分、子公司）任职的董事及高级管理人员、中层管理人员及核心业务骨干、新能源电驱齿轮业务板块核心管理人员。考核机构为董事会薪酬与考核委员会，人力资源部负责具体组织实施考核工作。绩效考评评价指标及标准包括公司层面业绩考核和个人层面业绩考核要求。考核期间与次数为激励对象每期限制性股票解除限售的前一会计年度，每年考核一次。解除限售由董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告确定。考核程序由人力资源部、财务管理部等相关部门负责具体的考核工作。考核结果管理包括考核结果认定及反馈和考核结果归档。考核结果作为限制性股票解除限售的依据。