春风动力: 春风动力2025年至2026年员工持股计划内容摘要

（原标题：春风动力2025年至2026年员工持股计划）

浙江春风动力股份有限公司 2025年至 2026年员工持股计划。公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任。春风动力 2025年至 2026年员工持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、目标存在不确定性。本员工持股计划的具体的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国内外政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响，股票交易有一定风险。本员工持股计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定成立。本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则。本员工持股计划由公司自行管理，公司成立员工持股计划管理委员会，代表本员工持股计划持有人行使股东权利，负责具体管理事宜。参加本员工持股计划的对象范围包括：在公司或子公司任职的对公司整体业绩和发展具有重要作用的公司核心管理人员，预计总人数不超过 29人。本员工持股计划的资金来源为公司依据《公司薪酬管理制度》《公司奖励基金管理办法》等内部管理制度计提的超额绩效奖金。本员工持股计划股票来源：通过二级市场购买（包括大宗交易和集中竞价等方式）、上市公司回购或法律法规允许的其他方式取得并持有的春风动力 A股普通股股票。本员工持股计划涉及的标的股票数量受公司 2024年-2025年年度审计报告结果的影响，实际购买本员工持股计划项下股票的日期、价格及资金金额存在不确定性。员工持股计划的存续期和锁定期：本员工持股计划是中长期的激励政策，计划连续推出两年。每期员工持股计划存续期不超过 36个月。每期员工持股计划所获标的股票的锁定期为 12个月。本员工持股计划持有人将放弃因参与本持股计划而间接持有公司股票的表决权。本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。