奥泰生物: 杭州奥泰生物技术股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：杭州奥泰生物技术股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

杭州奥泰生物技术股份有限公司发布《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才和核心骨干，充分调动和发挥员工的工作积极性、创造性，有效提升团队凝聚力和企业核心竞争力。本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的核心业务或技术骨干人员及公司董事会认为需要激励的其他员工。

本激励计划在 2024-2028 年五个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，并对首次授予的两类激励对象分别设置了不同的考核安排。公司层面归属比例根据考核指标实际完成情况确定。激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。

本次激励计划的考核年度为 2024-2028 年五个会计年度，分年度对公司的业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，并对首次授予的两类激励对象分别设置了不同的考核安排。若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露前授予，则预留部分业绩考核与首次授予部分第二类激励对象一致；若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露后授予，则预留部分考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。