伟思医疗: 南京伟思医疗科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期符合归属条件的公告内容摘要

（原标题：南京伟思医疗科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期符合归属条件的公告）

证券代码：688580 证券简称：伟思医疗 公告编号：2024-042

南京伟思医疗科技股份有限公司 关于 2022年限制性股票激励计划首次授予部分 第二个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示： ?限制性股票拟归属数量：60,900股 ?归属股票来源：南京伟思医疗科技股份有限公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票。

公司于2024年8月28日召开第三届董事会第十九次会议、第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。

一、公司2022年限制性股票激励计划批准及实施情况 （一）本激励计划方案及履行的程序 1、本激励计划主要内容 （1）股权激励方式：第二类限制性股票。 （2）授予数量（调整后）：首次授予410,200股，占目前公司股本总额95,771,288股的0.43%；预留授予50,400股，占目前公司股本总额95,771,288股的0.05%。 （3）授予价格（调整后）：17.25元/股。 （4）激励人数：首次授予30人；预留授予3人。 （5）具体归属安排如下： | 归属期|归属期间|归属比例| | ---|---|---| | 第一个归属期|自首次授予部分限制性股票授予日起 12个月后的 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24个月内的最后一个交易日当日止|50%| | 第二个归属期|自首次授予部分限制性股票授予日起 24个月后的 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36个月内的最后一个交易日当日止|50%| （6）任职期限和业绩考核要求 ①激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12个月以上的任职期限。 ②公司层面的业绩考核要求：本激励计划在 2022年-2023年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。 （二）限制性股票历次授予情况 首次授予限制性股票情况如下： | 授予日期|授予价格（调整后）|授予数量（调整后）|授予人数|授予后限制性股票剩余数量（调整后）| | ---|---|---|---|---| | 2022年 8月 26日|17.25元/股|410,200股|30人|102,550股| 预留授予限制性股票情况如下： | 授予日期|授予价格（调整后）|授予数量（调整后）|授予人数|授予后限制性股票剩余数量（调整后）| | ---|---|---|---|---| | 2022年 10月 28日|17.25元/股|50,400股|3人|52,150股| 注：剩余 52,150股不再授予，自动作废失效 （三）首次授予激励对象各期限制性股票归属情况 截止本公告披露日，本激励计划授予的限制性股票尚未归属。

二、限制性股票归属条件说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况 公司于 2024年 8月 28日召开第三届董事会第十九次会议、第三届监事会第十七次会议，审议通过了《关于 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。 （二）关于本激励计划首次授予激励对象第二个归属期符合归属条件的说明 1、根据归属时间安排，首次授予激励对象已进入第二个归属期 2、符合归属条件的说明 | 归属条件|达成情况| | ---|---| | （一）本公司未发生如下任一情形：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；3、上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；4、法律法规规定不得实行股权激励的；5、中国证监会认定的其他情形。|公司未发生前述情形，符合归属条件。| | （二）激励对象未发生如下任一情形：1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；3、最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；6、中国证监会认定的其他情形。|激励对象未发生前述情形，符合归属条件。| | （三）激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12个月以上的任职期限。|本次可归属的激励对象符合任职期限要求。| | （四）公司层面业绩考核要求本激励计划首次授予部分第二个归属期公司需满足下列两个条件之一：1、以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于50%；2、以 2022年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于 60%。|根据天衡会计师事务所（特殊普通合伙）对公司 2023年年度报告出具的审计报告【天衡审字(2024)00408号】：2023年公司实施股权激励计划产生股份支付费用（税后）为 1,670.49万元，剔除股份支付和所得税影响，归属于上市公司股东的的净利润为15,296.36万元，较上年同期（剔除股份支付费用后的归属于上市公司股东的净利润）增加 63.88%，符合归属条件，公司层面归属比例为 100%。| | （五）激励对象个人层面的绩效考核要求：激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，根据激励对象的绩效考核评分（S）确定归属比例，具体如下：|经考核，本激励计划首次授予的激励对象中，16名激励对象因离职或降职不符合归属条件。3名激励对象因个人业绩表现不达标，绩效考核评分对应个人层面归属比例为 0%；11名激励对象因业绩表现达标，绩效考核评分对应个人层面归属比例为 100%。|

本激励计划首次授予的 30名激励对象中，16名激励对象因离职或降职不符合归属条件；3名激励对象因个人层面绩效考核未达标绩效考核评分对应个人层面归属比例为 0%，上述作废失效的限制性股票数量为 144,200股。 综上所述，本激励计划首次授予第二个归属期共计 11名激励对象达到归属条件，可归属限制性股票数量共计 60,900股（经调整后）。

三、本次归属的具体情况 （一）首次授予日：2022年 8月 26日 （二）归属数量（调整后）：60,900股 （三）归属人数：11人 （四）授予价格（调整后）：17.25元/股 （五）股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A股普通股股票。 （六）激励对象名单及归属情况 首次授予部分第二个归属期可归属具体情况（调整后）： | 序号|姓名|国籍|职务|已获授予 的限制性 股票数量 （股）|可归属 数量 （股）|可归属 数量占 已获授 予的限 制性股 票总量 的比例| | ---|---|---|---|---|---|---| | 一、董事、高级管理人员、核心技术人员|一、董事、高级管理人员、核心技术人员|一、董事、高级管理人员、核心技术人员|一、董事、高级管理人员、核心技术人员|一、董事、高级管理人员、核心技术人员|一、董事、高级管理人员、核心技术人员|一、董事、高级管理人员、核心技术人员| | 1|仇凯|中国|副总经理、核心 技术