华立科技: 2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广州华立科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，调动积极性和创造性，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，将股东、公司和核心团队三方利益结合，确保发展战略和经营目标实现，拟实施2024年股票期权与限制性股票激励计划。

为保证激励计划顺利实施，根据相关法律法规及公司章程，结合公司实际情况，制定本考核管理办法。

考核目的为完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。

考核原则基于公开、公平、公正原则，严格按办法和激励对象业绩评价，实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

考核范围包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干员工及其他应当激励的人员。首次授予的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

考核机构包括公司董事会薪酬与考核委员会、公司证券部、人力资源中心和财务中心组成的考核工作小组，以及公司内审部。

绩效考评评价指标及标准包括公司层面业绩考核要求和个人层面绩效考核要求。公司层面考核年度为2024-2026年，各年度业绩考核目标如下：

| 行权/归属期 | 考核年度 | 目标值（Am） | 触发值（An） | | --- | --- | --- | --- | | 第一个行权/归属期 | 2024年 | 25% | 20% | | 第二个行权/归属期 | 2025年 | 55% | 40% | | 第三个行权/归属期 | 2026年 | 93% | 60% |

个人层面考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对应考核结果如下：

| 考核评级 | 优秀 | 良好 | 合格 | 不合格 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 考核结果（S） | S≥95 | 95＞S≥85 | 85＞S≥70 | S＜70 | | 行权/归属比例系数（N） | 1.00 | 0.8 | 0.6 | 0 |

考核期间与次数为2024-2026年3个会计年度，每个会计年度考核一次。

考核程序由公司证券部、人力资源中心和财务中心负责具体考核工作，保存考核结果，并形成绩效考核报告上交公司董事会薪酬与考核委员会。

考核结果的反馈及应用包括被考核者有权了解考核结果，如有异议可申诉，考核结果作为股票期权行权与第二类限制性股票归属的依据。

考核结果归档要求保留所有考核记录，绩效记录不允许涂改，考核结果作为保密资料归档保存，计划结束后3年由人力资源中心负责统一销毁。

本办法由董事会负责制订、解释及修订，经公司股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。