美埃科技: 2024限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2024限制性股票激励计划实施考核管理办法）

美埃（中国）环境科技股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在建立和完善公司的长效激励机制，吸引并留住优秀人才，同时调动员工积极性，将股东、公司和核心团队的利益相结合，共同关注公司的长远发展。考核管理办法依据相关法律法规制定，并结合了公司的实际情况。

考核原则强调公平、公开、公正，确保激励计划与激励对象的工作业绩紧密挂钩，以提升公司整体业绩，实现公司与股东利益的最大化。

考核范围覆盖所有参与激励计划的激励对象，包括公司董事会认为需要激励的人员。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部门以及其他相关部门。

考核指标及标准包括公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核。公司层面的业绩考核目标涉及2024年至2026年的营业收入目标，个人层面的绩效考核则根据内部绩效考核制度实施。

考核期间为2024年至2026年，考核频率为每年一次。

考核程序由人力资源部执行，并形成报告提交给考核委员会。

考核结果管理包括结果反馈与申诉流程以及结果归档保存的规定。