科力尔: 2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法（调整后）内容摘要

（原标题：2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法（调整后））

科力尔电机集团股份有限公司制定了2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法以建立和健全公司的长效激励机制。该计划旨在充分调动员工积极性，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和员工的利益相结合，共同关注公司的长远发展。考核管理办法依据相关法律法规制定，并结合了公司的实际情况。

考核目的为完善公司法人治理结构，建立和完善激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则强调公正、公开、公平，确保考核体系与激励对象的工作绩效紧密挂钩。

考核对象包括公司任职的中层管理人员、核心技术人员、核心业务人员及董事会认为应当激励的其他人员，但不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

考核机构包括公司董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等，其中薪酬与考核委员会负责领导和组织考核评价工作，人力资源部负责具体考核及报告工作。

公司层面的业绩考核要求为2023年至2026年间设定的扣非净利润增长率目标，个人层面的绩效考核则根据公司现行的薪酬与绩效考核体系执行。未能达到考核标准的限制性股票将由公司按授予价格回购并注销。

考核结果管理包括考核结果反馈与申诉流程以及考核结果的留档保存。