恒生电子: 恒生电子股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：恒生电子股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法）

恒生电子股份有限公司制定了2024年股票期权激励计划实施考核管理办法以建立、健全公司长效激励约束机制吸引和留住优秀人才充分调动公司董事、高级管理人员、核心骨干员工的积极性。该计划旨在将公司利益、股东利益和核心团队个人利益结合在一起使各方共同关注公司的长远发展。考核管理办法适用于参与公司本次股票期权激励计划的所有激励对象包括在公司(含子公司)任职的董事、高级管理人员、核心管理、技术、业务人员以及公司董事会认为需要进行激励的有利于公司经营业绩提升和未来发展的其他人员。不包括公司的独立董事、监事单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划激励对象未参与多家上市公司股权激励计划。

考核年度为2024-2026年每个会计年度考核一次。首次授予股票期权的各年度业绩考核目标分别为:2024年以2023年净利润为基数净利润增长率不低于10%;2025年以2024年净利润为基数净利润增长率不低于10%;2026年以2025年净利润为基数净利润增长率不低于10%。若预留部分股票期权于公司2024年第三季度报告披露后授予则预留部分考核年度为2025-2026年两个会计年度每个会计年度考核一次考核目标分别为:2025年以2024年净利润为基数净利润增长率不低于10%;2026年以2025年净利润为基数净利润增长率不低于10%。

个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施并依据激励对象个人的激励绩效等级确定其行权比例。激励对象个人的激励绩效等级划分为A、B、C+、C、C-、D六个档次。