沪电股份: 2024年度股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2024年度股票期权激励计划实施考核管理办法）

沪士电子股份有限公司制定了2024年度股票期权激励计划实施考核管理办法以建立、健全公司长效激励机制。该计划旨在吸引和留住优秀人才，调动公司董事、高级管理人员及骨干员工的积极性，将股东利益、公司利益和个人利益相结合，共同关注公司的长远发展。考核管理办法依据相关法律法规制定，并结合了公司实际情况。

考核目的为健全激励约束机制，吸引和留住人才，调动管理人员和核心员工的积极性，实现公司持续健康发展。考核原则强调公正、公开、公平，确保股东利益最大化。

考核范围覆盖所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员和骨干员工。考核工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织，并直接对激励对象进行考核。

公司业绩考核指标分为公司层面和个人层面，其中公司层面考核涉及2024年至2026年的加权平均净资产收益率目标。个人层面考核基于个人绩效和部门业绩综合评分。

考核期间为激励对象获授股票期权可行权的前一会计年度，考核次数对应于2024至2026年的考核年度。考核程序由人力资源部、内审部、证券部等部门执行，并由董事会薪酬与考核委员会最终确定激励对象的行权资格及数量。

考核结果管理包括结果反馈与申诉流程以及结果归档。本办法由公司董事会负责解释和修改，并在股东大会审议通过后实施。