卧龙地产: 卧龙资源集团股份有限公司2024年度超额奖励金计划方案内容摘要_股票频道

（原标题：卧龙资源集团股份有限公司2024年度超额奖励金计划方案）

卧龙资源集团股份有限公司发布2024年度超额奖励金计划方案。该方案旨在进一步完善公司的激励约束机制，调动核心人才的积极性和创造性，将股东利益、核心团队利益与公司利益紧密结合，推动公司高质量增长。奖励对象包括公司董事长、总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监及关键核心人员，但需通过2024年度个人业绩考核。对于违反法律、严重违反公司规定或主动离职的人员将取消奖励资格。

2024年度超额奖励金的提取条件为公司当年归属于上市公司股东的净利润达到1.64亿元。超额奖励金的提取比例不超过超出部分的20%。奖励金的管理由股东大会、董事会及董事会薪酬与考核委员会负责。奖励金将在2024年至2026年分三年按40%、30%、30%的比例发放。公司高管需将获得的超额奖励金税后70%用于购买公司股票，并遵守相关股票买卖规定。股票归属与退出规则也已明确。