柏楚电子: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

上海柏楚电子科技股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法以建立和健全公司长效激励机制。该计划旨在吸引和留住优秀人才，调动公司核心团队的积极性，并将股东、公司和核心团队的利益相结合。考核管理办法依据相关法律法规制定，并结合了公司的实际情况。

考核目的为完善公司治理结构，建立激励约束机制，调动员工积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现。

考核原则强调公正、公开、公平，确保股权激励计划与激励对象的工作业绩紧密关联。

考核范围覆盖参与股权激励计划的所有激励对象，包括董事、高级管理人员、核心技术人员和技术及业务骨干等，但不包括独立董事、监事、大股东及实际控制人的亲属等。

考核指标包括激励对象的任职期限要求和公司层面的业绩考核要求。业绩考核目标基于2023年度的营业收入和净利润增长率设定，分为不同的归属期和考核年度，设有不同水平的目标以匹配不同的归属比例。

个人层面绩效考核要求激励对象达到相应的绩效等级才能获得归属的股份数量。

考核期间与次数方面，考核每年进行一次，针对不同的归属期。

考核程序由人力资源部执行，并将结果上报给董事会薪酬与考核委员会。

考核结果管理包括结果反馈与申诉机制以及结果归档保存的规定。

该考核管理办法由董事会负责解释和修订，并需经股东大会审议通过后实施。