（原标题：鹏鼎控股2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
鹏鼎控股（深圳）股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法以健全公司长效激励机制并充分调动公司（含子公司）核心技术和业务人员的积极性。此计划的目标是通过合理的激励措施稳定优秀人才并为公司的战略布局打下坚实的基础。
考核管理办法旨在确保股权激励计划的顺利实施，并确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则强调公正、公开、公平，考核结果将结合定量与定性评价。
考核范围包括参与本次股权激励计划的所有激励对象即公司核心技术（业务）人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、考核工作小组、人力资源部和财务部等。
绩效考核指标及标准包括公司层面和个人层面的考核。公司层面的考核基于加权平均净资产收益率和营业收入达成率；个人层面的考核则依据公司现行薪酬与考核的相关规定执行。
考核期间为2024年至2026年，每年考核一次。解除限售资格及数量由董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告确定。
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