英维克: 广东信达关于公司2022年股票期权激励计划调整、行权、注销事项及2024年股票期权激励计划调整事项的法律意见书内容摘要

（原标题：广东信达关于公司2022年股票期权激励计划调整、行权、注销事项及2024年股票期权激励计划调整事项的法律意见书）

广东信达律师事务所关于深圳市英维克科技股份有限公司2022年股票期权激励计划调整、行权、注销事项及2024年股票期权激励计划调整事项的法律意见书

广东信达律师事务所接受深圳市英维克科技股份有限公司的委托，作为其特聘专项法律顾问，参与了英维克2022年股票期权激励计划项目和2024年股票期权激励计划项目。根据相关法律法规及规范性文件，以及《深圳市英维克科技股份有限公司章程》、《深圳市英维克科技股份有限公司2022年股票期权激励计划》和《深圳市英维克科技股份有限公司2024年股票期权激励计划》的规定，信达就英维克2022年股票期权激励计划调整、行权及注销事宜和2024年股票期权激励计划调整事宜出具了本法律意见书。

法律意见书详细阐述了英维克在2022年激励计划和2024年激励计划中的调整、行权、注销等事项的批准和授权过程，包括股东大会和董事会的决议。信达认为，截至出具法律意见书之日，上述事项已获得必要的批准和授权。

对于2022年激励计划和2024年激励计划的调整，信达指出，根据公司2023年度股东大会的决议和权益分派实施公告，公司实施了资本公积转增股本等事项，导致需要调整股票期权的行权价格和数量。根据《2022年激励计划》和《2024年激励计划》的规定，公司董事会对股票期权的数量和行权价格进行了相应调整。

关于2022年激励计划的行权条件，信达确认，截至出具法律意见书之日，行权条件已成就，包括公司层面的业绩考核和激励对象的个人年度考核结果。公司第四届董事会第十二次会议审议并通过了关于2022年股票期权激励计划第二个行权期行权条件达成的议案。

此外，信达还审查了2022年激励计划注销部分股票期权的情况，包括因个人考核结果不合格和激励对象离职导致的股票期权注销。第四届监事会第十二次会议对此发表了审核意见，认为注销程序合法合规，不会损害公司或股东的利益。

综上所述，信达认为，截至出具法律意见书之日，英维克2022年激励计划调整、行权、注销事项及2024年激励计划调整事项已具备必要批准和授权，调整和行权事项符合相关法律法规和公司内部规定，注销事项亦符合相关规定。