剑桥科技: 2024年股票期权激励计划（草案）内容摘要

（原标题：2024年股票期权激励计划（草案））

上海剑桥科技股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）概述了公司为激励管理层和核心员工而设计的股权激励方案。主要内容包括：

• 计划目的：通过设立股票期权激励，吸引和留住关键人才，增强团队凝聚力，提升公司竞争力，确保股东、公司和员工利益一致。

• 管理机构：股东大会负责决策，董事会执行管理，薪酬委员会负责计划的制定和修订，监事会监督执行过程，独立董事参与委托投票权。

• 激励对象：包括公司董事、高级管理人员、核心管理及技术（业务）人员，不包括独立董事、监事、持股5%以上的股东或实际控制人及其亲属。

• 权益情况：计划拟授予1,560.10万份股票期权，占公司股本的5.82%，一次性授予，无预留权益。行权价格为29.48元/份。

• 有效期与等待期：有效期最长36个月，等待期12个月后分两期行权，每期50%。

• 行权条件：包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，如2024年营收不低于34亿元或净利润不低于1.15亿元，以及个人考核标准。

• 调整方法：在授权日至行权登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利等变动，股票期权数量和行权价格将相应调整。

• 会计处理：采用布莱克-斯科尔斯期权定价模型确定股票期权的公允价值，计入成本费用和资本公积。

• 实施流程：包括计划的制定、审议、公示、股东大会投票、授权、行权等步骤。

• 变更与终止：计划在公司或激励对象发生特定变化时进行调整或终止。

• 权利与义务：公司与激励对象各自的权利与义务，包括工作要求、行权条件、税费缴纳、股票锁定期等。

• 异动处理：公司或激励对象发生特定情况时，对计划的执行进行调整。

• 附则：计划的生效、解释权归属、与法律法规的协调等。

此计划旨在通过股权激励手段，促进公司长期发展，提升股东价值。