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锡装股份: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2024-08-05 21:13:36

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（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

无锡化工装备股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法主要内容:

目的是完善公司法人治理结构,建立长效激励约束机制,吸引和留住人才,提升团队凝聚力和企业竞争力。
适用对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及重要业务/技术人员等。
公司层面的业绩考核目标基于2023年归母净利润和扣非归母净利润增长率设定,不同解除限售期有不同的增长目标。
激励对象个人层面考核分为“合格”和“不合格”两个等级,考核结果影响限制性股票的解除限售。
考核周期为2024年至2026年,每年考核一次。
考核结果管理包括反馈、应用及记录归档等流程。
本办法自股东大会审议通过之日起实施。

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