三鑫医疗: 江西三鑫医疗科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要

（原标题：江西三鑫医疗科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））

江西三鑫医疗科技股份有限公司发布了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿)。此计划旨在健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，将股东、公司和核心团队的利益紧密结合，共同关注公司的长远发展，确保发展战略和经营目标的实现。考核管理办法根据相关法律法规和公司章程制定，适用于所有参与股权激励计划的激励对象，包括公司及子公司任职的董事、高级管理人员、核心技术(业务/管理)人员，但不包括特定股东、实际控制人及其亲属，以及独立董事和监事。考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标相结合，与激励对象的工作业绩、能力和态度相挂钩。限制性股票对应的考核年度为2024年-2025年，解除限售期分两个阶段，分别在授予登记完成后的12个月和24个月后开始，每次解除限售比例为50%。公司层面的业绩考核目标包括营业收入和净利润增长率，个人层面的绩效考核结果将决定解除限售的比例。考核程序由公司人力资源部、财务部等部门负责，考核结果将作为限制性股票解除限售的依据。考核记录将归档保存5年，由董事会薪酬与考核委员会统一管理。此管理办法自公司股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。