永信至诚: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

永信至诚科技集团股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，提升团队凝聚力和企业竞争力，确保公司战略目标实现。该计划基于收益与贡献对等原则，通过设定具体目标，量化考核，确保激励计划顺利实施。考核范围覆盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他被董事会认为需激励的人员，但不包括独立董事、监事、特定股东及外籍员工。考核指标与公司中长期战略、年度目标及个人业绩、能力和态度相结合。公司层面业绩考核目标涉及2024年至2026年的营业收入和净利润，特别是“数字风洞测试评估”业务的收入。个人层面考核结果将决定限制性股票的归属系数，影响实际归属的股票数量。考核程序由人力资源部执行，考核结果需经董事会审核，且结果将保密存档5年。此考核管理办法自股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。