金河生物: 金河生物科技股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：金河生物科技股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法）

金河生物科技股份有限公司制定了2024年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，提升团队凝聚力和企业竞争力，确保公司战略目标实现。该计划遵循激励与约束对等原则，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规制定。考核管理办法旨在加强激励计划执行的计划性，量化目标，科学化、规范化管理，确保实现业绩指标，公正评价员工绩效和贡献，为计划执行提供评价依据。考核范围覆盖激励计划确定的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心员工等，但不包括独立董事、监事、大股东及其实控人亲属。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源管理中心、财务部等参与，董事会负责审核结果。公司层面业绩考核基于2024-2025年净利润和营业收入增长率，个人层面考核根据内部绩效制度，分为“优”、“良”、“中”、“差”四个等级，影响行权比例。考核每年进行一次，考核结果用于股票期权行权，有异议者可申诉。考核记录需归档保存，保存期3年。该办法由薪酬委员会制定，董事会解释，自股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。