芳源股份: 深圳市他山企业管理咨询有限公司关于广东芳源新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整及首次授予事项的独立财务顾问报告内容摘要

（原标题：深圳市他山企业管理咨询有限公司关于广东芳源新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整及首次授予事项的独立财务顾问报告）

深圳市他山企业管理咨询有限公司作为独立财务顾问，针对广东芳源新材料集团股份有限公司(简称"芳源股份")2024年限制性股票激励计划的调整及首次授予事项出具了报告。报告中指出，芳源股份于2024年6月5日召开的第三届董事会第三十次会议和第三届监事会第十九次会议通过了关于2024年限制性股票激励计划的多项议案，包括草案、考核管理办法、激励对象名单等，并于6月21日召开的2024年第二次临时股东大会上审议通过了相关议案。此外，公司于6月6日至6月16日对激励对象名单进行了内部公示，未收到异议。

报告还提及，因1名激励对象离职和4名激励对象自愿放弃获授的限制性股票，公司对激励计划进行了调整，将这部分股票重新分配给首次授予的其他激励对象及调整至预留部分，调整后首次授予的激励对象人数由160人减少至155人，首次授予的限制性股票数量由950万股调整至947.6万股，预留授予的限制性股票数量由45.55万股调整至47.95万股。

报告进一步指出，首次授予的限制性股票于2024年7月12日进行，授予价格为2.73元/股，授予数量为947.6万股，股票来源为公司定向增发和/或自二级市场回购A股普通股。限制性股票分配情况显示，董事长、总裁兼核心技术人员罗爱平获授最多，为200万股，占授予总量的20.09%，占股本总额的0.39%。此外，还包括多名董事、副总裁、核心技术人员等，以及公司（含子公司）其他核心员工共145人。

报告还详细描述了限制性股票的有效期、归属安排、公司层面业绩考核和个人层面绩效考核等内容。有效期为自首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。归属安排分为两个归属期，分别在首次授予之日起12个月和24个月后开始，每个归属期的归属比例均为50%。公司层面业绩考核以2023年营业收入为基准，对2024年和2025年的营业收入增长率进行考核，设定目标值和触发值。个人层面绩效考核则依据公司现行薪酬与考核相关制度执行，根据个人绩效考核结果确定个人层面可归属比例。

最后，报告确认了本次授予条件已成就，公司和激励对象均符合授予条件，且调整及授予事项已履行必要的审议程序和信息披露义务，符合相关规定。