海尔生物: 青岛海尔生物医疗股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度（2024年7月）内容摘要_股票频道

青岛海尔生物医疗股份有限公司制定了董事、监事、高级管理人员的薪酬管理制度，旨在紧密配合公司战略定位，完善激励与约束机制，提升管理团队积极性和公司经营效益。制度覆盖总经理、副总经理、董事会秘书、首席财务官等高级管理人员，薪酬基于公司规模和绩效，考虑个人职责和目标完成情况。

对于外部董事，提供每年15万元人民币的固定津贴（税前），并报销参加公司会议的合理费用。内部任职的董事、监事及高管的薪酬和绩效考核按岗位标准执行，可随外部经营环境变化调整，需经薪酬与考核委员会及董事会批准。公司按规定为相关人员缴纳社会保险和公积金。

年度开始前，内部任职的董事、监事及高管需制定工作计划和目标，签订目标责任书，作为年度薪酬考核依据。若出现重大工作失误、安全事故或违法违规行为导致公司损失，将扣减或取消相应薪酬和奖金，并依公司规定处理。

该制度遵循相关法律法规和公司章程，由董事会负责解释，经薪酬与考核委员会审核、董事会及股东大会批准后实施，于2024年7月生效。