富春股份: 2024年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

富春科技股份有限公司制定了2024年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引并留住优秀员工，提升团队凝聚力和企业竞争力，确保公司战略目标实现。该计划覆盖了上海骏梦网络科技有限公司的核心骨干，考核将基于公司、部门和个人三个层面的业绩。公司层面，以上海骏梦2023年营收为基数，2024年营收增长率需达15%，2025年达30%。部门层面，根据业绩考核得分设置不同行权比例。个人层面，根据KPI完成度决定行权比例。若公司业绩未达标，激励对象当年计划行权的股票期权将被注销。考核每年进行一次，由人力资源部负责具体工作，薪酬委员会指导并审核，考核结果用于股票期权行权依据，且作为保密资料保存三年。被考核对象有权了解并申诉考核结果，最终由薪酬委员会确定。此办法自股东大会通过并自激励计划生效后实施。