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威力传动: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2024-07-02 22:56:04

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银川威力传动技术股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，建立健全长效激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。该计划覆盖2024年至2026年三个会计年度，考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心业务（技术）人员。考核指标包括公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核，其中公司业绩考核目标基于2023年营业收入和净利润基数，设定逐年增长目标，个人绩效考核按评分档次确定归属比例。考核工作由董事会薪酬与考核委员会指导，人力资源部等相关部门具体实施，考核结果将作为限制性股票归属的依据。若公司业绩未达标，激励对象的限制性股票归属将受影响。此外，考核结果的反馈、应用、归档及管理办法的修订和实施均遵循相关规定。

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