空缺5个月 申万宏源集团总经理人选终于落定 “75后”少帅将出任

（原标题：空缺5个月 申万宏源集团总经理人选终于落定 “75后”少帅将出任）

券商中国记者独 家获悉，申万宏源集团近日在内部公示，申万宏源证券副总经理徐志斌拟任申万宏源集团董事、总经理。

今年5月底，原申万宏源集团总经理陈亮出任银河证券党委副书记，银河证券总裁。此后，申万宏源集团总经理一职就一直空缺。

徐志斌自2014年起担任申万宏源证券副总经理，分管过自营、风控、合规等条线。从去年9月至今年5月底，在申万宏源证券总经理一职空缺期间，徐志斌还代行过总经理职责。

“75后”少帅将出任申万宏源集团总经理

券商中国记者了解到，申万宏源集团内部公示，根据工作需要，中国投资有限责任公司党委研究决定：拟推荐徐志斌为申万宏源集团董事、总经理人选。公示时间为，11月5日至11月11日。

资料显示，徐志斌于1976年出生，硕士研究生。毕业后就任职高盛集团，做过分析师、负责过风险管理等工作。此后在申万宏源集团的控股股东中国建银投资工作，负责的业务领域也是风险管理。2013年担任宏源证券副总经理，一年多后，随着申银万国证券吸收合并宏源证券，他开始担任申万宏源证券副总经理。

来看徐志斌具体简历：

2001年8月至2010年3月在高盛集团工作，先后曾任环球控制部高级分析师、项目经理、团队经理、运营风险管理部欧洲区负责人、总监，执行董事，市场风险管理部执行董事等职；

2010年4月至2013年5月在中国建银投资有限责任公司工作，先后任风险管理部业务总监、风险管理部总经理、高级业务总监；

2013年6月至2014年12月任宏源证券副总经理；

2014年12月至2016年7月任申万宏源证券副总经理；

2016年8月至今任申万宏源集团和申万宏源证券党委委员，申万宏源证券副总经理。

“徐总能力很强，脑子清楚，为人也很低调谦虚。”一位申万宏源内部员工如此评价。

“做实集团，全力支持证券业务发展”

由于历史原因，申万宏源的架构较一般证券公司复杂。

2015 年 1 月，申银万国证券换股吸收合并宏源证券并购重组交易完成，申银万国证券作为存续公司承继和承接宏源证券的全部资产、负债、业务、资质、人员、 合同及其他一切权利与义务。经中国证监会机构部批准，公司以全部证券类资产出资，新设申万宏源证券、申万宏源承销保荐、申万宏源西部3家证券公司，同时出资设立了全资子公司申万宏源投资有限公司、申万宏源产业投资管理有限责任公司。公司更名为申万宏源集团，并在深圳证券交易所上市，形成“投资控股公司(上市公司)+证券子公司”的双层架构。

申万宏源集团和申万宏源证券之间形成业务协同，目标是“成为以资本市场为依托，以证券业务为核心，以投资+投行为特色的金融服务商”。

按照申万宏源的整体战略，集团公司通过投资和多元金融布局，形成资产，实现资源资产化，全力支持服务证券业务发展；证券公司通过提升产品创设、服务和交易能力，实现资产证券化、证券交易化。以投资撬动投行，以投行驱动投资，以产品打通买方和卖方、投资与融资的业务链条，合力实现资金和资产的有效对接，最终成为服务实体经济需要、满足客户综合服务需求的金融服务商。

从过去的发展来看，申万宏源集团的投资项目规模并不算大，整体还是围绕支持服务证券业务发展，尚未能达到集团整体布局的初衷。未来，徐志斌否能将申万宏源集团的业务布局做实做强，仍需拭目以待。

券商中国记者了解到，申万宏源内部强调，要做实集团，全力支持证券业务发展，成为布局完善、能力突出的投资控股集团。

具体来说，有以下四项战略布局：

一是融资布局。综合平衡境内境外、利用多种方式，积极融资，补充资本，支持证券公司不断提升资本实力。

二是投资布局。加强自身能力建设，围绕资本市场，进行投资布局，形成交易资产，为证券公司发展输出资源，助力实体经济发展。

三是多元金融布局。围绕交易资产，审慎稳妥进行多元金融布局，丰富证券业务的客户服务工具。

四是成为中央汇金重要的上市资本市场业务平台。服务中央汇金公司金融资产证券化的需要，配合汇金公司金融股权的市场化运作，协助汇金公司金融资产的保值增值。

今年前三季度，申万宏源实现归母净利润47.57亿元，同比增长43.64%，在36家A股上市券商中排名第七。

“70后”登场

申万宏源是国内的老牌券商，优势是，多年积累的客户资产较高，但同时也给人留下“老派”印象。不过今年以来，申万宏源接连任命的两大重要人选，都是70后。

除了1976年出生的徐志斌外，今年5月27日，申万宏源集团召开干部大会，宣布原集团监事长杨玉成任集团公司和证券公司党委副书记、证券公司总经理。杨玉成出生于1971年。

在今年9月底，1972年出生的贺青将出任国泰君安证券董事长一职的消息也曾让市场颇为感叹。

实际上，券商中国曾做过统计，根据整体年龄分布来看，截至今年4月30日，上市券商的高管年龄分布呈现纺锤形，其中60后共计223人，占比最高为58.07%；70后其次，共计137人，占比为35.68%。70后已经逐步成为上市券商管理层的中流砥柱。

如果计算年龄，1970年出生，今年也已经49岁。日前光大证券对外公开招聘总裁、副总裁和总监三个职位，就对年龄做了限制：应聘光大证券总裁岗位的，年龄原则上不超过50周岁；应聘光大证券副总裁、总监岗位的，年龄原则上不超过48周岁。

值得注意的是，目前上市券商中还有2位80后总裁，分别是浙商证券总裁王青山(1981年)和长江证券总裁刘元瑞(1982年)，正所谓“江山代有才人出”。

证券公司业务复杂，时需创新业务推动，与其它行业一样，管理层逐步年轻化也成趋势。未来，势必会看到更多的70后券商高管出现。