券业开启抢人大战！20多家券商加入秋季校招 三类人才最吃香

（原标题：券业开启抢人大战！20多家券商加入秋季校招 三类人才最吃香）

券业开启抢人大战！20多家券商加入秋季校招，时间提前规模大幅扩编，三类人才最吃香(附校招清单)。

今年券商的校园招聘启动时间整体较去年提前月余，体现出了“丰年扩编”的迫切需求。

近日，中信证券全面开启了2020年校园招聘计划，加上之前率先开启校园招聘的华泰证券、国信证券、国金证券、德邦证券等机构，已有共计20余家券商加入了优质人才的抢夺战中。

券商中国记者梳理发现，除了招聘启动时间提前，今年券商招聘岗位和人数也比去年大幅增加，为了适应资本市场改革带来的全面转型，三类岗位扩招趋势尤为突出，一是投行部门，二是金融科技部门，三是研究所，由此透露出了各家券商对未来发展战略的布局。

从人员结构来看，今年的券商校园招聘更加注重人才的专业化、年轻化，力求为公司的长远发展提供坚实的人才基础。

科创板并试点注册制下，投行与研究所大力招揽人才

科创板并试点注册制的推出给投行带来了增量业务，在科创板承销保荐市场空间广阔的背景下，各家券商普遍发力于投行人才的储备，以承接更多优质项目。

早在今年5月份，中泰证券最先发出了一份投行业务团队的校园招聘计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位共计80人。

9月以来，各大券商陆续发布招聘计划，天风证券20日发布的校园招聘中对债券发行销售岗、IPO业务承做岗、债券业务承做岗等投行类岗位开放招聘，中信证券、中金公司、西部证券、国盛证券日前启动的校招要启动招聘投行总部项目助理等职位。

光大证券、中银国际证券、德邦证券的投行部门也就企业上市、债券融资、并购、内核质控等岗位方向发布了校园招聘计划。中山证券投行部也单独发出校园招聘公告，特招投行人才。

除保荐跟投外，科创板的横空出世也为研究所工作提出了更高的要求。有业内人士在科创板制度落地之时就提出，对科创板企业进行合理估值时采用的方法与主板其他板块不同，这给券商研究机构及研究员带来一定的考验。

今年校园招聘对研究人才的招募也成为了一大重点。截至上周，已有中信证券、光大证券、天风证券、西部证券、国盛证券和德邦证券等多家券商开启研究员和分析师助理等研究型岗位的招聘。其中，天风证券的研究所专项团队更是计划招聘六个岗位，招聘方向主要为行业研究、量化研究、资产配置及交易等。

数字化成重点布局领域，金融科技人才需求热度不减

金融科技不仅对券商网金进行重构，也成为券商数字化转型的开端，是券商重点布局的领域之一。

去年券业寒冬之际，就有多家券商逆势布局金融科技，今年券业经营情况改善，券商对金融科技领域人才的招揽更是加大力度，梳理券业2020年招聘计划，几乎每家券商都对金融科技领域放开招聘名额。

今年券商IT人才抢夺战由华泰证券率先打起。7月21日，华泰证券开启的金融科技专场招聘包括Java开发工程师、C++开发工程师、软件测试工程师、信息安全工程师、交互设计师等8个岗位最高共计90人，其中Java开发工程师招聘人数最多可达45人。

国信证券、中信建投、国金证券等多家券商也专门开设了信息技术人才招聘专场。其中，国金证券更是特地为其“佣金宝”产品发出了一份37人技术团队的校园招聘计划，共涉及到7个岗位；中信建投证券招聘风控研发岗、数据分析测试助理岗、经纪业务系统开放、策略服务研发岗、大数据开发运维岗、大数据算法研发岗等信息技术人员。

在多家券商的2018年年报中，就已经明确表达了对金融科技领域的高度重视。华泰证券在年报中表示，随着金融科技在财富管理业务领域应用的不断深化，金融科技将有效赋能证券公司财富管理业务转型，财富管理服务将更趋数字化和智能化。

国海证券也在年报中提到，2018年，该公司网络金融业务加大金融科技方面的投入，持续完善手机APP、微信等互联 网金 融平台，有效降低服务成本、提升运营效率。

校园招聘年轻化、专业化特点明显

今年的券商校园招聘除了招聘岗位和人数的大幅增加外，还有一点值得关注的是管培生项目的激增。招聘管培生的方式不仅为应届毕业生们提供了快速进入晋升的通道，还能为各家券商输入年轻化的管理层人才。

截至目前，中信证券、德邦证券和万联证券等机构均发起了管培生项目。通过校招成为管培生基本可以获得较长的培养周期，可通过轮岗了解不同业务运作，并利用专业的培训机制获得快速发展。

就学历要求而言，国内券商在招人时以硕士为主，此现象在今年的校园招聘中尤为明显。总体来看，总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构，投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台。总部前台部门岗位要求必须是硕士及以上学历，总部少数中后台和多数分支机构岗位本科及以上学历即可。

此外，有复合学科教育背景的人才也成为了各家券商争抢的对象。国信证券、金元证券、天风证券、中银国际证券的招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。德邦证券去年的招聘公告上还写明了“不限专业、不限背景”，今年则特别强调“复合学科背景优先”。

除了学历和专业背景外，“证书”、“实习经历”、“项目经验”也是券商校园招聘条件中不可忽视的几项。不少券商都表示会对实习经历和项目经验丰富者优先考虑，具有CPA、CFA、FRM、法律从业资格等证书更是会为求职加分不少。

中国证券业协会曾表示，近年来，证券行业从业人员数量总体发展较快，呈现出从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点。从今年校园招聘的形势来看，这个特点会以更为强劲的力度延续下去，力求打造一支高素质的金融人才队伍，为证券公司的长远发展提供坚实的人才基础。