梦洁股份推2100万股股权激励计划 解锁考核要求3年净利不低于5.8亿

3月29日，梦洁股份(002397)披露2018年限制性股票激励计划草案 ，公司拟向61名公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心业务(技术)人员，授予总量为2100万股的限制性股权激励，授予价格为3.11元/股。

梦洁股份表示，本次激励计划的目的是将公司利益与激励对象利益相结合，将绩效考核与解锁安排相挂钩，充分调动激励对象的积极性，确保公司经营目标和发展战略的实现。

公告显示，本次激励计划设置了较高和多层考核标准，彰显公司对未来战略发展信心。公司在业绩层面考核指标为净利润增长率，方案要求公司以2016年净利润为基数，2018年至2020年，净利润增长分别不低于50%、100%和150%。

财报显示，梦洁股份2016年实现归属于上市公司股东净利润9727.28万元。照此计算，若梦洁股份本次股权激励计划得以全部实行，2018年到2020年，梦洁股份将分别实现净利润不低于1.46亿元、1.95亿元和2.43亿元。

除公司业绩指标外，公司对品牌或子公司和个人设置了严密的业绩考核指标。品牌或子公司的业绩考核指标能准确、综合的对品牌或子公司的整体经营状况作出评价，激励对象的个人指标能够准确、全面的体现激励对象的工作成果。

公司将根据品牌或子公司和激励对象前一年度绩效考评结果，确定品牌或子公司和激励对象个人是否达到解除限售的条件。

上述指标量化显示为，梦洁股份此次股权激励计划要求下属品牌或子公司业绩指标完成率达到100%，个人年度考核完成率在90%以上。

公司方表示，设置较高 考核标源于对梦洁股份未来的业绩信心。一是来过去几年公司在终端层面的持续布局，效果会逐渐显现，未来销售净利率比还有很大提升空间；二是随着消费升级，梦洁在中高端市场的品牌影响力逐步扩大，市场份额提升；三是随着公司项目制管理、精细化管理的全面实施，费用管控效果体现，有大幅改善空间。

公司董事长姜天武表示，公司的“大家居”蓝图正次第展开：外延并购锁定主业延伸方向；3年内完成家居洗护服务终端全国布局；冲击现有渠道格局的新零售计划将在年内启动等。“未来两三年保持可观增长的同时，2020年将成为公司战略规划发展的一个重要节点。”