恒大之后南玻再推员工激励计划 470人分享5亿大礼包

（原标题：恒大之后南玻再推员工激励计划 470人分享5亿大礼包）

最近要对员工实施激励的上市公司不少，中国恒大(03333.HK)在国庆假期间推出了“史上最壕”的期权激励计划，近8000名员工受益，南玻A(000012)也在今日早间披露了限制性股票激励计划(草案) 。

近期推员工激励计划的还有华测导航、英科医疗等。梳理这些方案可以发现，和以往相比，员工激励正在向中层管理人员、核心技术/业务骨干倾斜，激励对象中的公司董事、高管人数较少，所获配比例也较低。

一句话，普惠型的员工激励计划或将慢慢成为主流。

员工激励向中层倾斜董事、高管占比降低

根据公告，南玻A拟向董事、高管、核心管理团队、技术及业务骨干等合计470名激励对象，授予1.15亿股，约占当前总股本的4.8%。

授予价格为4.28元/股，为草案公布前20个交易日均价的50%；股票来源为向激励对象定向增发新股。

若不考虑解锁条件及股价变化而做简单估算，南玻A此番以五折价格授予的股权激励计划，相当于向470名管理层及业务骨干派发了价值接近5亿元的“大礼包”。

(南玻A员工激励情况)

南玻A的董事、高管获得激励总量的11.2%，中层及技术业务骨干获得近75.72%，剩余13.03%被预留作为后续激励储备。从中可以看出，此番激励在向中层及业务骨干人倾斜，人数及获授股份上均占比较大。

中国恒大的期权激励也有这一特点，激励对象主要是中层及以下的管理干部，和以往期权激励方案相比，董事、高管所分配的比例在降低。

(中国恒大期权激励分配情况)

根据中国恒大的方案，向夏海钧等5名董事授出购股权500万股，绝大多数的购股权授予了中层及以下的管理干部。中国恒大此次的激励对象多达7994人，占到总人数的7.8%。和之前两次的百余人相比，此次更具有普惠性。

近期推行员工激励的A股上市公司，也有向中层干部、技术/业务骨干倾斜的趋势。

如昨日晚间披露激励方案的英科医疗(300677)，83名授予对象全部为公司核心技术(业务)人员。

英科医疗公告显示，公司拟向83名激励对象授予限制性股票112.7万股，占当前总股本的1.16%。

华测导航(300627)同样将激励的重点放到了中层管理人员及核心技术(业务)人员之上，激励对象中仅有一名高管。

华测导航公告显示，公司拟向276名激励对象授予限制性股票450万股，占当前总股本的3.78%。这276人中，公司高管1人，为财务总监高占武，获授10万股。其余275人为公司中层管理人员、核心技术(业务)人员，所获授股票占授予总量的91%。

近期披露激励方案的道氏技术、中潜股份等，也都是将中层管理人员及业务(技术)骨干作为了主要的激励对象。

员工激励有助于业绩提升

激励核心员工，有助于吸引和留住优秀人才，充分调动员工的工作积极性，最终目的还是为了提升公司业绩。或者说，实施员工激励，也是公司对未来业绩充满信心的一种体现。

在港股中的期权激励，只有股价继续上涨，员工行权才能获得收益，而公司业绩的持续增长才能支撑股价继续上涨。

中国恒大就在公告中明确表示，此次期权激励体现了对公司发展前景的信心，通过显著扩大期权授予范围，进一步激励广大中高层管理干部积极性，为公司业绩持续增长做出贡献，同时将股东利益、公司利益和管理层利益更好结合在一起，使广大管理干部得以分享公司业绩持续增长的成果。

港股专家温天纳也在接受证券时报·e公司记者采访时表示，购股权可以在十年内行使，从而激励员工继续努力，刺激股价长远发展。

A股的员工激励计划有所不同，在方案中通常设置3年的业绩目标，必须实现才能分期、按比例解锁行权。

此次南玻A的员工激励方案中，要求2017-2019三年的净资产收益率均不低于9%，2017年扣非净利润较2014-2016年三年平均值增长率不低于40%，2018年、2019年的扣非净利润同比增长率不低于20%。

英科医疗则要求，以2016年扣非后净利润为基准，2017-2019年的扣非净利润增长率不低于30%、50%、80%。

华测导航设置的业绩目标是，以2016年净利润为基数，2017-2019年的净利润增长率不低于20%、40%、70%，且每年的营业收入同比增长率不低于20%。

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