东北电气年报六项目遭问询多次上演高管集体离职_股票频道

（原标题：东北电气年报六项目遭问询多次上演高管集体离职）

在董事长更迭之际，东北电气遭到了证监会的问询。此次，深交所一次性就其2016年年报中营收与净利润同时大幅下降、往来款、资产减值准备、政府补助等异常项目提出6个疑问。

近日，东北电气回复称，产能严重过剩、当期计提减值准备、资产重组费用增加等原因，致使去年净利润同比大幅下降2116.76%。同时公司表示，其在偿债能力和正常运营能力方面不存在不确定性。

值得注意的是，在董事长一职缺失了“十天”之后，公司董事长人选正式落定。日前，东北电气发布公告，公司在近期举行的董事会会议上，审议通过选举刘道骐为董事长、聘任李瑞任公司总经理。实际上，东北电气历史上多次出现过重要高管职位集体“空缺”的状态，导致其经营陷入被动。

有业内人士认为，上市公司治理结构存在重大缺陷，公司年报数据多处出现异常未得到公司有效解释，公司内部机制和高管制度尚需完善。

年报六大项目遭质疑

证监会对东北电气的关注始于其发布的一则业绩报告。今年3月份，东北电气发布了2016年年报，称公司营收同比大幅下降58.14%，净利润同比暴跌2116.76%，整体业绩由2015年的微利转为2016年大幅亏损。

对此，5月15日，深交所向东北电气董事会下发了年报问询函，就其2016年年报中营收与净利润同时大幅下降、往来款、资产减值准备、政府补助等异常项目提出六个疑问，要求公司作出书面说明。

证监会要求东北电气罗列其子公司沈阳兆利高压电气设备有限公司(以下简称沈阳兆利)近三年主要会计数据和财务指标，结合公司运营实际情况和对其未来五年的现金流进行测算的具体过程、依据，说明近三年其减值准备金额确定的合理性，说明是否存在前期忽视减值迹象、计提不充分或本期过度计提情形。

5月22日，东北电气发布公告回复称，2014 年和 2015 年由于沈阳兆利一直处于盈利状况，且公司未考虑出让，经测试没有减值迹象，故无需计提减值准备。因此不存在前期忽视减值迹象、前期计提不充分或本期过度计提情形。

同时公司表示，2016年存货跌价变动较大主要是全资子公司新锦容公司的电力电容产品2016年计提跌价损失较大所致，去年销售订单减少，部分车间开工不足，相关生产设备使用率较低，亏损严重；公司互感器产品目前已停止生产，而库存互感品产品又未取得订单，预计未来难以实现销售，因此全额计提了跌价准备。

东北电气称，经核查，公司计提资产减值准备的原因合理、依据充分，程序合规，符合企业会计准则的相关规定，资产减值准备测试是有效的，不存在前期忽视减值迹象、前期计提不充分或本期过度计提跌价准备的情形。

高管集体离职事件多次上演

实际上，不仅是业绩巨变，东北电气刚刚迎来一系列人事变动。日前，东北电气发布公告，公司近期举行的董事会会议上，审议通过选举刘道骐为董事长、聘任李瑞任公司总经理、增补包宗保和张祥胜为董事候选人、增补汪君为公司股东代表监事的议案。

十天前，东北电气发布公告称，因个人原因，公司董事长苏江华辞去其担任的董事、董事长等职务；董事冯小玉辞去其所担任的董事职务，不过目前仍任公司副总经理；伍俊芸向公司监事会辞去其所担任的股东代表监事及监事会主席职务。包括董事长在内的三名重要高管的接连离职，让东北电气的高层人事制度备受业界“争议”。同时，此前，公司前总经理刘钧和前董事李旻均已离任。

值得注意的是，这不是东北电气高管第一次集体出走。早在2008年，东北电气出现一度没有董事长、总经理和董事会秘书的局面，日常经营陷入“瘫痪”。

一位长期跟踪东北电气的分析师认为：“从公司业绩表现和高管频繁出走来看，上市公司治理结构存在重大缺陷，公司年报数据多处出现异常，但从公司解释来看，部分异常数据并没有得到充分解析。同时，公司高管层频繁出现变动，一夕间高管离职，公司内部机制和高管制度尚需完善，且没有形成高管和上市公司有效捆绑机制。完善上市公司治理机制是防范上市公司高管违规行为的一项重要措施。”