中原证券推“五大激励政策” 激发各类人才活力

（原标题：中原证券推“五大激励政策” 激发各类人才活力）

中原证券（个股资料 操作策略 盘中直播 独家诊股）

4月13日，河南省委召开“全省人才工作座谈会”，中原证券公司党委书记、董事长菅明军座谈会上做了题为“广揽英才、为中原证券大发展提供人力支撑”的发言。

菅明军提到，在去年行业面临严重困难的形势下，公司仍取得了略好于行业平均水平的经营业绩，单家企业核算继续位居省管企业前列，是省重点纳税大户之一，对河南省经济发展的支持能力越来越强。这些成绩的取得，都和公司独特的人才政策相关。

首先是持续创新人才激励政策，激发各类人才活力。公司率先在全国证券行业制定和实施了独具特色、涵盖高中低各类人才的“五大激励政策”。一是对通过投资银行业务（主要是帮助企业上市等）最高层级的“保荐代表人”考试的员工，每人每月额外奖励5000元。二是对通过国际顶尖的专业资格特许金融分析师（CFA）考试的员工，每人每月额外奖励5000元。三是对通过国际注册投资分析师（CIIA）考试的员工，第一年每人每月奖励1000元、第二年每月2000元、第三年每月3000元。四是对通过证券行业全部7门专业资格考试的员工，第一年每人每月奖励300元、第二年每月500元、第三年每月800元。五是对刚参加工作两年内的一线新员工，实行“培育津贴政策”。

其次是大力引进急需紧缺人才，拓展公司发展空间。重视引进高端人才是公司发展壮大的核心和关键。最近，中原证券决定从上海整体引进多支量化投资、资产管理等业务团队。香港子公司“中州国际金融集团”于2015年底成立，一年多来发展很快，盈利大增，打破了中资企业在港设立的金融机构3年之内亏损的记录。同时，始终坚持党管人才原则，促进人才健康成长。

中原证券目前管理的资产已达2000多亿元，旗下控股有中原股权交易中心、中原期货公司、中原小额贷款公司、香港子公司“中州国际金融集团”以及两个PE公司即直投子公司和另类投资公司等，并牵头组建河南省另一家大型金融机构—中原人寿保险公司。目前，正加快发行不超过27亿元的可转债，计划进一步深化国际化布局，加快香港等境外业务发展。