刚泰控股再推员工杠杆持股

继控股股东和第二大流通股东承诺不减持之后，刚泰控股(600687.SH)再次推出股价维护措施。

6月2日，刚泰控股公告称，公司拟定了第2期员工持股计划，将按照1：2比例募资后，以合计不超过6000万元设立资产管理计划，用于购买公司二级市场股票。

而在此前，刚泰控股大股东及其一致行动人所持占总股本36.26%的股份已几近悉数质押。公告称，若引发平仓风险将采取追加保证金或质权人同意的其他增信措施。

“股份质押的警戒线和平仓线属于质押协议当中的一个保密内容，不太方便透露，只能告诉你质押融资对公司发展有益处。”刚泰控股工作人员6月2日对21世纪经济报道记者说，“第2期员工持股计划是按照之前的承诺履行责任，我们没有说为了维护股价去做某些事情，具体的都是根据公司运营情况去实施。”

根据公告，刚泰控股第2期员工持股计划参加对象与第1期一样，均为公司及全资、控股子公司的员工共计20人，存续期均为24个月。

两期员工持股计划的设立方式也差不多，均分别将募集资金为2000万元的员工持股计划作为次级委托人，由第三方机构作为优先级委托人，按次级与优先级为1：2的比例出资4000万元，设立金额上限为6000万元的资产管理计划。

“第2期员工持股计划还要股东大会审议，但股东大会召开时间未定。”前述刚泰控股工作人员告诉21世纪经济报道记者，“按照监管规定，员工持股计划需在股东大会通过后6个月内实施完成。”

而第1期员工持股计划于2015年9月12日披露，并在同日公告当月28日召开股东大会审议。

两期员工持股计划的不同之处在于，刚泰控股实际控制人徐建刚承诺对第1期员工持股计划中员工持有份额以其个人资金提供连带责任担保，盈利归员工个人所有，亏损由徐建刚承担。

对于第2期员工持股计划，则由刚泰集团及徐建刚对资产管理计划优先级份额的本金及预期年化收益进行差额补偿，并承担资产管理计划项下的补仓义务。按照合同，第2期员工持股计划的优先级份额享有5.8%/年的预期年化收益率，而作为次级份额参与的员工，其杠杆为1：2。

公告显示，刚泰控股第1期员工持股计划于今年3月28日全部完成股票购买，共通过浙商睿众2号分级特定多客户级资产管理计划，从二级市场买入刚泰控股股票394.3万股，占总股本0.26%，成交金额合计5997.77万元。

以此计算，第1期员工持股计划的持股成本为15.21元/股，而刚泰控股6月2日的收盘价为16.44元/股。

而对于员工持股计划的目的，刚泰控股先后在公告中宣称，“旨在完善公司的激励机制，确保公司未来发展战略和经营目标的实现”；“基于公司员工对未来发展前景充满信心并充分认可公司价值，认为目前公司价格远未能体现公司实际价值”。

“公司不会单纯为了股价的提升去做某些事情。”上述刚泰控股工作人员如此解释。

事实上，类似员工持股计划公告中股价低估的表述，在刚泰控股的相关信息披露中亦有体现。

比如，刚泰控股2015年7月20日披露增持公告称，公司实际控制人、董监高认为目前的股价远低于公司实际价值，基于此，徐建刚或其控制的关联股东拟在未来6个月内以不超过80元/股的价格增持，累计增持不超过1000万股，金额不超过8亿元；部分董事和高管计划累计增持不超过100万股，金额不超过8000万元。

但刚泰集团通过中信证券以股票收益互换方式于2015年7月下旬和9月中下旬分5次的增持，合计为976.42万股，增持交易日的最高收盘价为18.12元/股(前复权)，最低仅为11.44元/股。承诺增持的股份数量已经达到。

此后，由于2015年9月25日刚泰控股实施每10股转增12股，部分董事和高管的承诺增持价格相应下调为不超过36.36元/股，增持数量为不超过220万股，最高金额不变。

今年1月13日，刚泰控股披露上述董事和高管的增持计划已经实施完成，共于1月12日增持170.77万股。据上交所公开信息，这5名刚泰控股董事、高管的增持均价为16.68元/股，共投资2848.44万元。

接近刚泰控股的人士说，根据有关规定，大股东每12个月内增持上市公司股份比例不得超过2%。实际上，截至今年1月份，大股东增持比例已经接近上限。