受市场震荡影响，今年员工持股计划呈现出密集扩围的态势。去年一整年，发布员工持股计划的公司仅有29家，而根据Choice金融终端的最新数据，今年1-9月已披露员工持股计划的公司有329家，是去年全年总量的11倍多。其中董事会通过的有46家，股东大会通过的有185家，被股东大会否决的、被取消的分别有2家和3家，已经实施完成的有93家。
在上述329家公司的员工持股计划中，股份来源于大宗交易的有8家，占比2.4%，来源于二级市场购买的有222家，占比67.5%，来自于非公开发行股份的由90家，占比27.4%，来源于股东赠与的有5家，占比1.5%，来源于其他方式的有4家，占比1.2%。由此可见，员工持股计划的股份主要来源于二级市场购买，其次为非公开发行股份。
“由于股价处于相对低位，二级市场购买模式日趋活跃，相对非公开增发，二级市场购买模式具有明显的优势。”信达证券中小企业组分析师胡申认为。
从资金来源的角度看，在上述329家公司的员工持股计划中，来自于净利润提取的奖励金的有7家，占比2.1%，来自于融资借款的有5家，占比1.5%，来自员工薪酬的有236家，占比71.7%，来自于自筹资金的有57家，占比17.3%，来自于其他法律法规允许方式的有23家，占比7%，资金来源于股东赠与的仅有1家，占比0.4%。可以看出，员工持股计划的资金主要来源于员工薪酬，其次为自筹资金。
在已经披露资金总额的方案中，招商银行通过非公开发行的方式，发布的员工持股计划涉及的资金总额最大，达60亿元，份额上限为707万份，员工上限为8500人，发行价位为12.13元/股，发行数量为4.57亿股。当前该方案已经通过股东大会。
胡申表示，作为国企改革的重要组成部分，国有性质上市公司开展员工持股计划目前已经不存在制度障碍，但是国企改革的推进依然以自上而下的模式的为主，虽然上市公司自身具有内生改革动力，但是自发开展相对较为谨慎。
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