东土科技业绩下降高管涨薪两成

东土科技（个股资料 操作策略 咨询高手 实盘买卖）

随着2014年年报披露进入密集期，上市公司业绩下降、高管(董监高，下同)却涨薪等“穷庙富方丈”怪现象和顽疾又开始成为市场关注的焦点话题之一。276.21万元，是东土科技2014年高管拿到手的薪酬，对比2013年，涨薪幅度超过23%。东土科技的业绩下降却与高管薪酬上涨出现明显反差。在资深市场人士刘云峰看来，如果企业不能为股东、员工和社会，尤其是为股东创造更多价值，利润负增长或者是亏损，那么给高管再少的工资也是多的。

业绩下降高管涨薪两成

春节前夕的2月16日，东土科技发布了2014年年报，年报显示，董事长、总经理李平以及董事、高级副总经理薛百华等高管2014年获得薪酬共计276.21万元。

对比2013年的224.45万元，东土科技高管们薪酬总额增加了51.76万元，增幅为23.06%。

即便考虑到2014年在东土科技领薪高管人数为13人，较2013年增加了一人，即高级副总、财务总监张鸫。但剔除其薪酬12.66万元，总额也增加39.1万元，增长17.42%。

东土科技高管中，2014年涨薪金额最高的是董事、高级副总经理薛百华，从33.87万元升至41.65万元，增加了7.78万元。薪酬涨幅最高的是原财务总监张利，从23.82万元增至31.39万元，增幅31.78%。

此外，去年涨薪明显的东土科技高管还有董秘李明 (2013年29.32万元，2014年34.53万元)，原董事陈凡民 (2013年28.32万元，2014年33.15万元)。

与高管薪酬明显上涨不同，东土科技业绩却明显下降。无论对比上一年盈利还是当年净利润都是如此——2013年，东土科技归属上市公司净利润下降23.68%，而2014年净利润进一步下滑40.56%。

实际上，东土科技2012年9月27日上市以来，业绩增速连年滑坡，从2011年大增51.63%，到2012年放缓至18.43%，再到去年大降四成。

高管薪酬制定无业绩考量

27日，资深市场人士刘云峰向大众证券报和财信网记者表示，上市公司高管薪酬制定上，现在通行的无疑是与业绩挂钩，或者说业绩是重要依据。比如有的根据上年业绩确定来年薪酬水平，有的则看当年业绩，有的两者都考虑。

他认为，东土科技无论2013年还是2014年业绩，都是下降，如果东土科技在确定高管薪酬上采取与业绩挂钩，不管怎么看，高管薪酬都没有上涨的理由。

针对2014年高管薪酬与业绩脱钩的现象，以及公司制定高管薪酬的依据，大众证券报和财信网记者27日多次致电东土科技，然而东土科技的公开电话一直占线。

记者随后查阅东土科技2014年年报，董事、监高级管理人员报酬确定依据上，公司年报写道：“报酬确定依据参照公司所属行业的发展情况、北京市地区经济增长现状、同类高科技上市公司现行标准等外部比较因素和兼顾内平的原则”。

这意味着，东土科技在高管薪酬制定依据上，没有业绩方面的考量。

值得注意的是，东土科技2月26日发布公告，去年涨薪不少的董秘李明因个人原因申请辞去董事会秘书职务，而此前东土科技2014年年报披露的离任高管都有明显涨薪。

而在刘云峰看来，如果企业不能为股东、员工和社会，尤其是为股东创造更多价值，利润负增长或者是亏损，那么给高管再少的工资也是多的。

名家声音

宋清辉：建高管薪酬追回机制

上市公司为何出现类似东土科技业绩下降高管涨薪的“穷庙富方丈”怪象?这种怪象又何时休?

27日，著名经济学家宋清辉向大众证券报和财信网记者表示，一些公司出现业绩下滑高管涨薪的现象大体有三方面原因。

“一是上市公司高管产生的竞争机制缺失，国内多数上市公司的高管不是靠市场竞争机制产生;二是大部分上市公司的薪酬委员会成员本身就是公司高管，公司薪酬委员会缺乏独立性，导致上市公司年报披露的薪酬制定依据基本与业绩无关;三是上市公司长期激励机制所占比例太小，导致薪酬与业绩出现脱钩。”

遏制业绩下降高管涨薪，宋清辉呼吁应采取多方面的制度性措施。“诸如加强上市公司高管长期激励机制、出台高管薪酬追回制度、推行股票期权计划等方面综合治理。”