将探索“张江办法”等长效激励约束机制
2月6日召开的2015年上海市国资国企工作会议上传出消息，2015年上海国资国企改革将重点在8个方面着力，围绕建立健全企业长效激励约束机制，会议提出，要以分类管理为前提，以任期契约管理为基础，以建立健全长效激励约束机制为核心，统筹推进国有企业领导人员薪酬制度改革。
按计划，今年上半年，上海将完成第三批企业领导人员任期目标责任签约，实现任期契约管理全覆盖，完善企业法人治理结构，优化董事会和监事会结构，探索建立专职外部董事制度。
与此同时，上海还将确定竞争类、功能类和公共服务类企业领导人员的薪酬结构和水平，实施与任期目标向配套的任期激励。对整体上市公司、高新技术企业和创新型企业，探索建立符合国家规定和特点的股权激励、“张江办法”等长效激励约束机制。
据透露，2015年上海市将按照中国证监会、国务院国资委相关规定，积极稳妥推进上市公司实施股权激励，进一步优化审核程序，探索境外上市公司实施股权激励，开展上市公司其他股权激励和新三板挂牌公司股权激励的研究。
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