三峡能源：公司经理层经营业绩考核的内容主要包括质量效益、功能作用、发展任务、科技创新、风险管控等方面_股票频道

证券之星消息，三峡能源(600905)10月23日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：2025年归母净利润暴跌39.20%，公司却对高管薪酬是否同步下调闭口不谈。请问：在利润如此大幅度下滑的情况下，高管绩效年薪的“绩效评价”到底依据了什么指标？评价结果有没有体现利润崩塌的权重？请直接披露2025年度高管绩效评价的具体得分或评级。如果利润降四成而薪酬纹丝不动，所谓“业绩考核”是否形同虚设？

三峡能源回复：尊敬的投资者，您好。公司经理层经营业绩考核的内容主要包括质量效益、功能作用、发展任务、科技创新、风险管控等方面，公司经理层考核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法等规定执行。感谢您对公司的关注。

本文数据来源于上海证券交易所e互动，仅供参考不构成投资建议。

相关 ETF

责任编辑：刘浩然