力生制药：科改示范属于持续性改革任务

证券之星消息，力生制药(002393)08月27日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘，公司入选“科改示范企业”，已近4年，请问：“科改示范”改革成效的“周期”到底是多长？4年了还在路上？改革到底改了什么？ 请用具体数据回答。另外，国企改革要求“刚性考核、刚性兑现，常态化不胜任退出”。请问：目标无法完成，管理层是否面临问责甚至退出？谢谢！
力生制药董秘：尊敬的投资者您好，科改示范属于持续性改革任务，公司已在治理机制、经理层契约化、研发激励等方面推进多项改革举措。公司严格落实国企改革相关考核制度，经理层实行契约化管理，考核结果与薪酬、岗位调整相挂钩，按照国资监管及公司制度执行相应考核约束。感谢您的关注。

投资者：董秘好，公司及所属企业70个品种入选2026版基药目录（9月1日正式施行），是此前24个品种近三倍数量，多地发文要求2个月内完成用药目录更新。请问：70个品种已完成各省挂网和医院准入的有多少？首次纳入新品入院进展如何？预计2026Q4至2027年增量收入区间？请给具体数据，谢谢。
力生制药董秘：尊敬的投资者您好，公司 70 个品种纳入新版基药目录，目前正分批推进各省挂网及医院准入工作，各地平台、医疗机构落地节奏存在差异，新增品种入院工作按政策节点有序推进。基药带来的增量受终端采购、竞争格局等多重因素影响，收入区间尚存在较大不确定性，公司将抢抓政策机遇做好市场承接，相关经营情况请以公司定期报告为准。感谢您的关注。

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