柳钢股份：持续动态优化绩效考核与薪酬分配机制

证券之星消息，柳钢股份(601003)07月27日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘您好！作为股东，建议公司优化福利支出，提高员工实际收入。借鉴承包经营思路深化分配改革，破除平均主义，构建贡献导向的薪酬机制，向奋斗者及采购、销售、研发等核心岗位倾斜，激发团队活力。请问管理层有无相关改革规划？
柳钢股份董秘：您好！感谢您的建议。公司高度重视并不断健全科学有效的激励约束机制，近年来持续动态优化绩效考核与薪酬分配机制，重点向生产一线、关键技术岗位及人才倾斜，充分激活团队“干实事、创实效”的积极性。未来我们将继续探索并完善市场化薪酬分配机制，力求实现企业与员工的共赢发展。

投资者：董秘您好。市场普遍认为国有钢厂存在管理层级多、审批流程长、决策效率偏低的问题。请问公司是否计划推进组织扁平化改革，精简管理链条？同时如何打破行政级别束缚，营造宽松环境鼓励青年员工创新，有无相关落地举措与规划？
柳钢股份董秘：投资者您好！公司正稳步推进组织扁平化改革，持续精简内设机构与管理层级，优化审批流程，下沉经营管理权限，全面提升运营决策效率。畅通管理、技术、技能多元晋升通道，凭实绩选拔任用青年骨干。

投资者：董秘您好，请问公司炼钢工序在深挖潜力、开发高附加值衍生品方面，还有哪些规划与进展？另外，公司一直强调开源节流，能否具体分享一下目前在“开源”端的重要举措和利好消息？
柳钢股份董秘：您好！公司通过炼钢精准控温控成分工艺，稳定钢水纯净度，成分命中率持续稳定。热轧、中板产线升级基础自动化板形控制，减少废料损耗；酸洗、镀锌工序优化工艺参数，降低板面缺陷返工成本。公司在“开源”端已形成产品高端化、提高出口量、技术创新等多维布局。

投资者：想了解大股东对上市公司控制权的长期规划：后续是否存在调整控股权的可能性；是否愿意敞开股权合作窗口，引入实力战略投资方，通过股权多元化赋能主业发展，提升上市公司整体竞争力？
柳钢股份董秘：您好！截至目前，公司控股股东及实际控制人无应披露未披露的控制权调整计划；未来若涉及权益变动，公司将严格依规履行信息披露义务。公司秉持开放态度，乐见与优质战略投资者开展合作，赋能企业高质量发展。

投资者：当前公司股价处于深度回调区间，想请问管理层，二季度经营业绩相比一季度是否具备环比改善的趋势？
柳钢股份董秘：答：您好！现阶段公司生产经营平稳有序，有关重大事项及二季度经营详细数据，敬请留意公司披露的公告与定期报告。

本文数据来源于上海证券交易所e互动，仅供参考不构成投资建议。