华菱钢铁：华菱涟钢6万级超大型VPSA制氧项目目前已投产

证券之星消息，华菱钢铁(000932)07月14日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：1. 请问华菱钢铁各基地（湘钢/涟钢/衡钢）现有制氧/空分产能分别多少？是否对外销售工业气体？2. 公司自产氧占比多少？是否受益近期工业气体涨价？3. 涟钢6万级VPSA制氧投产后，氧气成本降幅大概多少？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司下属各钢铁基地的自产氧水平因产线规模、设备配置不同而存在差异，其中华菱涟钢自产氧比例处于较高水平。公司相关气体资产系为保障内部钢铁生产工序稳定供气配套建设，主要满足自身生产经营需求，可有效缓解外购工业气体涨价带来的压力。华菱涟钢6万级超大型VPSA制氧项目目前已投产，有效助力华菱涟钢实现低成本用氧平衡。

投资者：董秘您好，当前澳洲主焦煤CFR到岸价较国内同品质焦煤存在一定价格优势，请问公司是否会考虑适度加大澳洲焦煤采购比例，以优化原料成本、提升盈利弹性？谢谢。
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，目前澳洲主焦煤在到厂价格等方面尚不具备明显优势。公司在原料端坚持“铁水成本最优、低库存、精料+经济料方针、精准对标"四条原则，将综合考虑配煤配矿结构、资源品质和保障能力、综合成本及性价比、供应链稳定等因素选择适合的焦煤采购渠道。

投资者：作为中小股东，在行业充分竞争、公司一季度业绩大幅下滑的背景下，想咨询：高管薪酬与经营业绩具体绑定比例、考核扣减机制是什么？为何公司盈利下行阶段，仍维持较高的公积金与企业年金缴费标准，福利未随业绩同步调整？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司制订了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，并遵循战略驱动、发展导向，效益优先、多劳多得，强化激励、奖惩并重等原则。公司董事会下属的提名与薪酬考核委员会负责董事和高级管理人员的绩效评价，考核结果与高管绩效薪酬兑付、履职评价等挂钩。关于员工薪酬福利体系，请参见之前的回复。

投资者：近期公司股价出现较大幅度回调，想请问公司当前对于参股同行业钢铁企业持何种态度，是否有相关布局或规划？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，如有相关安排，公司会及时履行信息披露义务。公司专注于做精做强钢铁主业，同时也聚焦强链补链延链，结合新能源、新材料、高端装备等新兴产业趋势，加大上下游产业链及深加工延伸。

投资者：请问公司目前全员薪酬结构中，在年度总人工成本范围内，固定刚性薪酬部分、与业绩挂钩的浮动薪酬部分各自占比是多少？是否区分一线生产员工与管理、技术人员设置不同比例？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司坚持“强激励、硬约束”的市场化机制，员工薪酬水平与公司经营情况挂钩，有效构建了收入能增能减的长效机制。工资总额分配机制与效益和效率挂钩，并结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定员工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。

投资者：您好！请问截至6月18日收盘公司股东人数是多少，谢谢！
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司仅在定期报告中（如年报、半年报及季度报告）披露股东人数。2026年一季度末，公司普通股股东人数为82,606人。

投资者：公司最新的准确的粗钢总产能是多少万吨？
华菱钢铁董秘：感谢您对公司的关注。公司整体具备年产钢材3000万吨级规模的能力，构建了板管棒线兼有、普特结合、专业化分工生产格局。

本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成投资建议。