截至2026年6月26日收盘，深纺织Ａ(000045)报收于10.0元，下跌1.48%，换手率1.4%，成交量6.38万手，成交额6489.71万元。
6月26日主力资金净流出215.97万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出76.44万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入292.41万元，占总成交额0.0%。
6月26日召开第九届董事会第三次会议，审议通过《关于修订〈高级管理人员经营业绩考核与薪酬管理办法〉的议案》《关于2024年度公司高级管理人员绩效考核结果及薪酬情况的议案》《关于制定2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》《关于子公司开展采购合作暨日常关联交易的议案》及《关于召开2026年第二次临时股东会的议案》。董事对2026年度董事薪酬方案议案回避表决，该议案将提交股东大会审议。关联交易议案涉及子公司与合肥新美材料科技有限责任公司及其子公司开展原材料采购合作，预计2026年度交易总额不超过31,628.6万元。
公司将于2026年7月14日召开2026年第二次临时股东会，采取现场投票与网络投票相结合方式；现场会议于当日下午3:00在深圳市福田区华强北路3号深纺大厦A座六楼会议室召开；股权登记日为2026年7月3日，A股股东以该日收市后登记在册为准，B股股东需在该日或更早买入股票方可参会；会议审议《关于制定2026年度董事薪酬方案的议案》和《关于子公司开展采购合作暨日常关联交易的议案》；中小投资者表决将单独计票。
制定2026年度高级管理人员薪酬方案，适用对象为公司高级管理人员，期限为2026年度；薪酬由基本年薪、绩效年薪及中长期激励收入组成，基本年薪与绩效年薪比例为40%∶60%；基本年薪按月发放，绩效年薪依据经营业绩考核结果确定，部分实行递延支付，递延期限原则上不少于3年；中长期激励收入实行锁定期管理，任期激励在任期考核结束后发放；薪酬为税前金额，扣除个人所得税及社保费用后发放；离任时按实际任期和绩效结算薪酬。
制定2026年度董事薪酬方案，适用对象为公司董事，适用期限为2026年度；在公司任职的非独立董事按其具体职务领取薪酬，不领取董事津贴；董事长薪酬由上级产权单位核定；不在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬；独立董事津贴为12万元/人/年（税前），按季度发放；薪酬为税前金额，扣除个人所得税及社保等费用后发放；董事离任时按实际任期和绩效计算薪酬。
子公司盛波光电拟与合肥新美及其子公司开展保护膜和涂层材料等偏光片用原材料采购合作，预计2026年交易总额不超过31,628.6万元；因盛波光电副董事长李馨菲同时担任合肥新美董事长，基于实质重于形式原则，认定合肥新美为关联方，本次交易构成关联交易；该事项已由公司第九届董事会第三次会议审议通过，并经独立董事专门会议审议通过，尚需提交股东大会审议；交易定价按市场价格确定，遵循公平、公允、合理原则。
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