每周股票复盘：新世界（600628）2025年年度股东会审议通过利润分配预案等全部议案

截至2026年6月26日收盘，新世界（600628）报收于5.68元，较上周的5.93元下跌4.22%。本周，新世界6月23日盘中最高价报6.09元。6月26日盘中最低价报5.65元，股价触及近一年最低点。新世界当前最新总市值36.74亿元，在一般零售板块市值排名36/59，在两市A股市值排名3792/5206。

本周关注点

• 来自公司公告汇总：新世界2025年年度股东会审议通过董事会工作报告、财务决算报告、利润分配预案等全部议案。
• 来自公司公告汇总：国浩律师（上海）事务所出具法律意见书，确认本次股东会召集召开程序、表决结果合法有效。
• 来自公司公告汇总：公司通过董事、高级管理人员薪酬管理制度，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。

公司公告汇总

新世界2025年年度股东会决议公告
上海新世界股份有限公司于2026年6月26日在新世界会议中心召开2025年年度股东会，会议由董事长陈湧主持，采用现场与网络投票结合方式召开。出席会议股东共212人，代表有表决权股份总数的45.1667%。会议审议通过了2025年度董事会工作报告、财务决算报告、利润分配预案、续聘会计师事务所、2026年度银行借款申请、董事薪酬及薪酬管理制度、补选非独立董事等全部议案。国浩律师（上海）事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议召集召开程序、出席人员资格、表决程序及结果均合法有效。

国浩律师（上海）事务所关于新世界2025年年度股东会的法律意见书
国浩律师（上海）事务所出具法律意见书，确认上海新世界股份有限公司2025年年度股东会的召集与召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果均符合《公司法》《证券法》《上市公司股东会规则》及《公司章程》的相关规定，会议决议合法有效。会议于2026年6月26日召开，审议通过了董事会工作报告、财务决算报告、利润分配预案、续聘会计师事务所、申请银行借款、董事薪酬及补选非独立董事等议案。

新世界董事、高级管理人员薪酬管理制度
为进一步完善公司董事、高级管理人员的绩效考核和薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，根据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等）。薪酬管理遵循薪酬结构与公司长远利益相结合、薪酬水平与经营业绩相结合、薪酬与岗位职责及工作绩效相匹配、激励与约束并重的原则。董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十。公司可实施股权激励、员工持股等中长期激励机制。薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核，董事薪酬需经股东会批准，高管薪酬由董事会审批。制度自股东会审议通过之日起生效。

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