截至2026年6月26日收盘，中国天楹（000035）报收于4.95元，较上周的5.07元下跌2.37%。本周，中国天楹6月22日盘中最高价报5.26元。6月24日盘中最低价报4.93元。中国天楹当前最新总市值118.21亿元，在环境治理板块市值排名18/106，在两市A股市值排名1648/5206。
北京市中伦（上海）律师事务所对中国天楹股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、召集人资格、出席人员资格、表决程序及表决结果进行了见证。本次股东会于2026年6月24日以现场和网络投票方式召开，审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告及摘要》《关于公司2025年度利润分配预案的议案》等13项议案。其中，《关于2026年度为子公司提供担保额度的议案》获得出席会议股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。律师认为本次股东会的召集、召开程序合法，表决程序及结果有效。
中国天楹股份有限公司于2026年6月24日召开2025年年度股东会，会议由第九届董事会召集，董事长严圣军主持，采用现场与网络投票相结合方式召开。出席会议股东共417人，代表股份804,180,120股，占公司有表决权股份总数的33.6754%。会议审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告及摘要》《2025年度财务决算报告》《关于公司2025年度利润分配预案的议案》《关于续聘公司2026年度审计机构的议案》《关于申请2026年度综合授信额度的议案》《关于2026年度为子公司提供担保额度的议案》《关于制定<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》以及《关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）方案的议案》。所有议案均获通过，其中为子公司提供担保额度议案为特别决议议案，已获有效表决权股份总数的2/3以上通过。北京市中伦（上海）律师事务所对本次会议出具法律意见书，认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
中国天楹股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、结构、绩效考核及发放规则。制度适用于公司全体董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员，薪酬确定以公司经营业绩、岗位职责、市场水平等为基础，坚持公开、公正、绩效优先、激励与约束并重原则。独立董事和非独立董事实行固定津贴制，不参与绩效考核；高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司财务数据挂钩，存在财务造假、严重失职等情况时可追回已发薪酬。制度经2025年年度股东会审议批准，自2026年1月1日起生效。
中国天楹股份有限公司控股股东南通乾创投资有限公司将其持有的公司7,600万股股份办理股票质押式回购交易，占其所持股份比例18.03%，占公司总股本比例3.18%，质押用途为置换前期质押融资。截至公告日，南通乾创及其一致行动人累计质押股份占其所持股份比例78.39%，占公司总股本比例19.39%。所融资金不用于上市公司生产经营。南通乾创及其一致行动人资信状况良好，具备资金偿付能力，股份质押不存在平仓风险，不会导致公司实际控制权变更。
中国天楹股份有限公司于2026年6月27日发布公告，公司为满足子公司融资需求，在2025年年度股东会授权范围内，将全资子公司江苏天楹未使用的12,000万元担保额度调剂至深圳天楹10,000万元、莒南天楹2,000万元。公司为深圳天楹向广东南粤银行深圳分行获得的10,000万元综合授信提供连带责任保证担保，为主债权本金不超过1亿元的债务承担担保责任；同时为莒南天楹向邮储银行莒南县支行获得的2,000万元贷款提供最高额连带责任保证担保。被担保方均为公司全资子公司，经营稳定，信用良好。截至公告日，公司累计对子公司担保总额为136.67亿元，占最近一期经审计净资产的123.26%，无逾期担保。
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