创业慧康：受行业及财政预算等综合因素影响，下游客户对信息化建设的投入意愿与预算安排阶段性承压

证券之星消息，创业慧康(300451)06月25日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：请问公司从2022年开始营收和利润逐年下降，到如今巨额亏损，光2026年一季度就亏损接近营收的一半，相当于人均亏损2万以上，而公司一季度人均营收才5万左右，这一些问题最终的归因是否跟管理层的经营观念，公司的人员配备，公司的激励政策有很大关系？为卫宁健康2022年至今营收很稳定，没有出现下降50%的情况，卫宁只有2025年亏损？公司不能一直以市场环境不行来推卸公司董事长张吕峥经营不善吧！
创业慧康董秘：尊敬的投资者，您好！受行业及财政预算等综合因素影响，下游客户对信息化建设的投入意愿与预算安排阶段性承压，整体市场需求释放节奏不及预期，导致公司近年营业收入下滑。公司新产品HI-HIS系统仍处于推广期及全面市场拓展磨合阶段，距大规模落地应用、实现收益转化仍需一定周期。同时由于公司持续保持研发投入夯实核心技术实力，并叠加资产计提减值等事项，共同对公司盈利水平形成较大影响。请注意投资风险，感谢您的关注。

投资者：请问公司具体是哪些岗位人员超标，一季度亏损继续扩大，人均创收三个月才5万？而同期卫宁健康营收增长，利润增长，并且为正，如何解释公司认为的行业不好？公司层级结构是否合理？公司人员薪酬体系是否合理？公司对下半年提高营收有什么战略规划？还是继续延续一季度营收利润的创新低？
创业慧康董秘：尊敬的投资者，您好！公司的人员规划以与公司业务发展需求相匹配为原则，在此基础上，公司持续推进研发体系优化和组织效率提升，结合市场需求和公司业务发展情况动态优化人员结构，确保研发等核心团队保持稳定。后续，公司将同步加速HI-HIS等核心产品的交付体系建设，提升交付标准化、平台敏捷化、实施团队专业化水平，全面优化项目交付能力，努力提升经营质量。公司将继续坚持“以人为本”的人才方针，完善具有市场竞争力的薪酬福利体系与绩效考核机制。公司业绩相关信息请关注公司披露于指定媒体的定期报告等。请注意投资风险，感谢您的关注。

投资者：公司2025年，公司给予核心骨干股权激励，面对投资者争议给投资者说明下，这次股权激励后，公司营收继续下降，利润更是爆亏，就目前公司的一季报和公司二季度中标情况，公司二季度营收继续下降，亏损将进一步扩大，股权激励给核心骨干却交出如此成绩，这份股权激励的合理性在哪里？而同行卫宁健康，一季度营收中增长，利润增长，跟贵公司形成鲜明对比，公司是否需要交代一下？
创业慧康董秘：尊敬的投资者，您好！公司经营及订单等业绩信息请关注公司披露于指定媒体的定期报告等。关于公司2025年员工持股计划，其实施严格遵循监管规则及相关制度，旨在建立长效激励机制、促进员工与公司共同健康发展。请注意投资风险，感谢您的关注。

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